对企业的一个下限，但并不应该是只要不低于这个就是合法的。如果这样，岂不是没有法律约束这些企业的行为了？ 想要咨询各位专业律师：第一,公式后来采取的公式我看不明白 修正案》中第十六条是否依然有效？第五，根据公司对公式的解释，一个月当中，只要我请一天病假，余下的工作日即使都来上班了，工资也只发70%。理 ...
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周六还有每天(周一到周五多加的一个小时都是11元。没有按照劳动法支付多得加班费)还有签的这个临时劳务协议的内容时间是打印好的进厂工作的第一天的那个日期（公司是9月 效应吗(我是能拿的到还是拿不到双倍补偿和各种保险),请大神解答。下面有图片为证，现在签了正式合同是否可以追偿前几个月的工资双倍赔偿，请明白 ...
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不用去上班了，原因是老板认为我家住的太远了，不适合在他那里工作。 由于是餐饮行业，做6休1，可是从8月16日该店试营业一直到8月20日 玻璃墙上！ 而且在讨要工资过程中，发现该店根本没有营业执照和卫生许可证。或许是营业执照在申办还没有发下来！ 请教各位老师我们这8个人该怎么办？到底是否可以去劳动仲裁和 ...
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，我家老的老、小的小，没有工资收入，房子为做生意已抵押给了银行，也就是我有N种理由有没资本再贷款，原告明知道我不同意贷款。王法官说：这说明 因贷款分身法术，“木耳说” 不攻自破。没经营就没效益，没效益我自然就看不到、花不到。我是否分享债务带来的利益？有，精神上苦不堪言，生活上雪上加霜。 3、保证合同 ...
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2013年5月21日以邮件形式提出书面辞职申请，6月21日离职。期间一个月公司一直没有找人来交接，直到最后一个礼拜才来人。中间这个新人又有请假，总的交接时间3 规定是强制的加班，工作做不完就要加班，算是自愿的，我就是连续3个月每天加班才提出辞职的） 若真不发我工资，或者拖延工资的话是否能申请劳动仲裁？ ...
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在这想问下：像我这样他给我安排了一个我不想去的工作，我自己不上的，是否可以要求劳动补偿？？？还有我从开工开始上班到最后完工一共19个月时间，但是中间停工了2个月，老板没有付给我工资，我也没有去要...这样的情况我给怎么去要求劳动仲裁呢？？？？...
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社保转到B公司，工资发放的账户也改为了B公司，也签了合同，后来我们公司又申请了一个新的公司C一直经营至今，B公司也一直存在经营至今，于2012年1月将社保，工资等都转到了C公司，但没有签合同，这三个公司名称不太一样，注册地址不同，但经营的东西，工作的地点、员工和法人都没有 ...
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的一年也没有到期) 单位临时找了临时工顶替该员工的工作,因临时工对业务不熟悉,造成家长对单位的质疑,造成一定的损失, 这名员工有一个月多7天的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天工资的一半,即19天的工资,单位这样做是否违法或合理呢...
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，不知道这样对以后的工作会有什么坏处？ 2、加入部门领导并没有欺骗我的意思辞职的话可以拿到20天的工资，那解聘我都能得到哪些利益呢？ 3、公司除了劳动 聘任合同，上面有一条是不能胜任工作岗位规定职责会减发或停发基本工资外的报酬，如果我选择解聘他们是否可以以此在解聘通知后的一个月里只给我基本工资？ 4、 ...
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如果按应发工资算的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实 单。公司李总说要我向他写申请书，再公司讨论研究再可以做决定。我想问我是否按公司的要求写申请，能否申请劳动仲裁，帮我找回我该得的工资？谢谢...
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