月发的工资都少了几十元(包括之前的三个月)，单位在没有通知的情况下每月乱扣工资，后来自己去人事处查询了说是领导考核表现不好才扣的,领导都没来过, 可以帮帮我!还我个公道,钱不是问题关键是公司太黑了 做事态度让人受不了 工资结算和发放日期如下 第1个月 3/24至4/23(24日是周日,25日入职的) ...
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1.工资结构调整通知上写明“工资是每年12个月，业绩奖金核算方法按照销售团队奖励制度执行”。但具体制度没有纸质说明，仅为人事口头介绍：当月发放之前一个季度的三分之一，一共分三个月发放。 2.本人8月离职时，工资上包含了绩效。 请问 现在（即9月）和下月公司应该发放剩余的绩效么？如果不发 是否合理？...
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月14日对本人进行停薪留职的处理，每月发放当地最低工资的80%工资。现由是公司经营惨淡，停工停产。但是在出具该放假通知之前，老板和人事口头上不承认我的 劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题就是如果这边现在向劳动局投诉处理的，如果用人单位还是不发放知加班费的话？最后通过劳动仲裁解决？那胜诉的机率大吗？...
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烟台，我的工作岗位已有人接替，让我在家等公司通知。在家待业三个月后公司通知我去公司，安排一个了在偏远农村的分公司做办公室内勤，我无法接受工作环境和工资待遇打算辞职，请问辞职的话，公司应不应该付我在家待业三个月的工资？公司回复我生育险报销有了173天的工资， ...
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年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同，2013年1月1日，公司由于自身原因停产放假至今，2013年1月份的工资照常发放了，2月份说是按当地最低工资标准发放，可是并未发放，至今也没有发放，也没有做任何书面说明通知放假期限，现在，我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿= ...
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2007年7月15日月入职，2008年6月签订劳动合同合同期三年，之后未签订合同。2013年1月通知2月工资不再发放，因公司裁员（实际就我一人）我照常上班，2月份本应发放的1月份工资未发放，通知叫我三月5日去公司办理手续，说给于6个月的补偿。请问公司补偿合理吗？1、 ...
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我公司2012年效益不好，在今年1月14号出了个通知，内容如下：由于市场因素影响，企业效益大速度下降，为兼顾职工利益，经公司领导慎重考虑决定，自2013年1月开始每月发放工资总额的60%（当月应发工资总额达不到天津市最低工资标准 ...
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并未填写签订合同的日期，且也未按要求将合同给员工一份保存。2012年2月25日，员工接到通知，说公司清算，但公司并没有按照要求按时给员工发放补偿， ，当时由于员工粗心，没细看就回复邮件已收到。之后公司并没有遵守承诺，三天内发放工资，而是在2012年4月6日发了3000元给员工作为补偿就此结束此事。请问 ...
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录用通知双方签字一式三份并提交一份给猎头公司备案。 本人2010年凭录取通知报到，在签订正式劳动合同的时候，人力资源管理中心提出根据公司内部的操作和公司 份合同，只给一份盖章的宝龙合同给劳动者。 入职以来宝龙公司通过两个账号发放工资，只按照6000的合同缴纳社保金每月600，另外那个营销公司的工资未 ...
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的都不能签，因为这是统一的，所以我们也没有起疑。进厂之后驻厂通知说要办银行卡，我们就问了工资是怎么发放的，中介和驻厂都说七月份工资是驻厂发放到 有3307元（三个暑期工一共扣的费用），对于三个暑期工而言，这已经是克扣了工资的四分之一。可能这些黑中介仗着我们无处入手举报，才敢这样肆无忌惮的扣费，希望能 ...
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