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一个人单位上班11年,之前9年是与单位签订的劳动合同,后来合同期满了,又与劳务派遣公司了2年,但还是我们单位上班。一年前因为肺结核请病假9个月,单位给了基本工资。现在医院说他可以上班了,但他的合同还有一个月到期了,单位愿意与他续签合同想要这个人,可以吗,合法吗...
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职工代表工会主席的录音,说自己是傀儡什么也知道等等,因为扣分处罚要走过程让工会主席和职工代表签字。劳动合同时,劳动合同里写了扣满20分单位就可以开除员工。当时劳动合同单位一份奖惩条例上了字。公司没有给发放7月份的工资,还有7月份的保险费,7月份上班了直到发生工伤为止没 ...
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2.你可以要求补偿没签订劳动合同给你的损失。知道你工作时间多长,所以具体操作一样。可问当地劳动局。 3.你应该有能证明那个单位工作过的证据,比如说工 后,用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月) ...
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日,单位8月16日的时候安排人员交接,8月17日结束交接,并通知这是最后一天上班,8月18日早上办完离职手续(退东西之类),工作交接已经由同事签字 单位,是可以立辞立走的。(2份劳动合同原件都单位,手上无劳动合同)因赔偿单位这条能接受,且单位开解除合同证明,因此向区劳动监察部门进行了投诉 ...
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您好,2010年7月进单位,8月了一年的劳动合同,11年合同到期续签了3年,14年按照入职规定应无固定期限合同,可单位反悔,逼迫我们续签3年合同,现在,2016年6月员工们还上班的情况下突然召开会议,通知大家单位停产,与我们解除劳动合同。 目前单位给出的赔偿条件是,从去年6月到今年6 ...
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单位了无固定期劳动合同没去上班,但是以前上班来了,由于单位不好发动公资也没去,但现在公司好了,领导不要上班,现在应该怎样?合同有用吗?但合同没有劳动部门盖章有用吗?...
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于某公司,当时约定试用期3个月后合同,2014年7月份签订劳动合同时间为2014年6月21日至2015年6月20日,2015年8月3日上午,公司老板 属于实际在岗),并且保险、工资会如实发放,8月份可以去上班也可以去,要求他出具上述提到的那些东西(劳动合同 工资证明 入职简历)和辞退的证明 ...
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了,公司也没通知续签,现在还是正常上班 3年劳动合同4月到期了,现在都5月了,公司也没通知续签,现在还是正常上班是去问公司吗还是怎么,这样 按合同上的还是现在的?如果公司提出~个人有每年一个月工资和超过合同期间的双倍工资吗?解除呢? (你好,用人单位愿意续签的话,你可以要求经济补偿金; ...
//www.110.com/ask/question-3767379.html-了解详情
科长口头通知现在工作的人员够了,下月上班了,被辞退了,人事科找配合一下,当时表示劳动合同还没到期,有异议等等。事先与事后无人 强迫措施让办理交接,比如砸锁头等等。劳动合同法中3条用人单位单方可以解除劳动合同都对上号,也没与当事人协商和提前30天书面通知劳动者本人解除劳动合同, ...
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一份劳动合同签订时间是2011年6月8号签订的时间是妇产科住院没有单位上班是本人签字)劳动仲裁裁决劳动合同2011年6月之2014年6月是真的(有妇产医院出具结账单)一审2审中提出鉴定合同真实性.一审认定为事实的劳动关系(单位已承认为代劳动合同)2审认为是事实的劳动关系 , ...
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