某员工4月入职未签劳动合同,11月公司要求其离职(问题员工),其提出双倍工资赔偿: 1、该员工工资8950元, 公司工资以档案工资(基本工资) 元+补助950元+其它(扣款、奖励)组成 2、目前该员工未办理离职手续,就申请仲裁 3、公司只是口头要求离职,并未做出其他决定 4、该员工目前怀孕2-3个月 ...
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我在一家变压器厂上班,进厂的时候说是一个月内签定劳动合同,但是至今未签,说是加班按劳动法,可是现在计件,没按劳动法去做,像这种情况我们可以要求用人单位支付双倍的工资吗?国假元旦本来是3天,但是我们2号就上班了,厂方说3号是按正常上班的,像3号这样国假上班,能得到3倍的工资吗?...
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现在的单位上班,当时谈好一个月的试用期。现在都快五个多月了,单位一直还没签劳动合同。期间,我也提过好几次,但一直拖着不给办。现在我也不想再在这个 1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 我现在准备辞职了,请问我这个双倍工资怎么算?未缴的保险怎么算?能要求补偿吗?谢谢!以下为人这几个月的工资 ...
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某公司上班,说好试用期3个月,按规矩应该9月22日结束试用,可直到现在都没有签合同。我在期间也提过2次,可总经理总是找借口,说总公司在准备合同了等等。 ,可以立马走人。 3、在辞职信中还可要求单位:一是,依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起一个月以后支付双倍工资;二是,依据劳动合同法第四十六 ...
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我07年8月6日进公司,一直未签合同。 08年补签合同,签订一年,08年8月5日到期。 至今一直未续约。 现在公司可能要求续签,但是对这个公司既爱又恨,可能不想在这里干了。 如果我要求仲裁,是否可以要求双倍工资赔偿?具体赔偿金额如何计算? 比如我月薪X,如果可以 ...
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构成劳动关系的情况下,用工两个月,只签了之前的就业协议,并且三个月实习期满了,过后两个月仍未签订劳动合同,如果只是公司与劳工忘记签订劳务派遣合同,还构成超过一个月,未满一年的双倍工资民事惩罚性处罚么?过后补签还可以要求双倍工资么?...
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与我签订试用期合同,当时我还咨询过她说没关系到正式录用后签劳动合同,当时进去的时候是总经理面试的,当时谈的是5000一个月,试用期一个月,后来一个月后我找总经理 的工资,按照法律我是不是可以要求他双倍支付这两个月工资及补交社保,无故解雇的经济赔偿,请问我该如何操作请问支付双倍工资是不是从入职后一个月算 ...
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打扫卫生,第2个月工资拿到3000,培训临近结束几天本与老板讲定签订合同,因老板当时有事就没签,上班期间曾问起老板关于签订合同事,其回答过几天,直到后来一直 工资在原来说好的基础上少发,老板说忘记了,而后提出劳动合同未签定要求双倍工资,老板说,双倍工资要做满3个月以后,事情就一直没有得到解决,一直拖到 ...
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打扫卫生,第2个月工资拿到3000,培训临近结束几天本与老板讲定签订合同,因老板当时有事就没签,上班期间曾问起老板关于签订合同事,其回答过几天,直到后来一直 工资在原来说好的基础上少发,老板说忘记了,而后提出劳动合同未签定要求双倍工资,老板说,双倍工资要做满3个月以后,事情就一直没有得到解决,一直拖到 ...
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我在一个连锁餐厅工作了半年,因为有事请了半个月假(从这个月一号到十五号),去领上个月工资时老板只发了一半,说让我再做15天发给我,可我不想在那里上班了然后拿着一半工资就走了。我们未签劳动合同也没买保险,我应该怎么做,可以要求公司双倍工资吗?如果要求双倍工资我第一步应该做什么?...
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