面试的时候公司的经理说试用期是3个月，试用期每月工资1700，转正2000。她做了1个月还不到的时候提出辞职，最后做了1个月零4天半。现在发工资合计发了1584，找公司经理说这个事，他说是因为我爱人没有做满3个月，所以试用期工资按80%算，如果做满3个月，试用期每月工资是 ...
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无人找我聊过转正的事，我也没有找过人力，公司每月10号发工资，但是前几天发的3月份工资我还是试用期的工资。我找到人力，她说她疏忽了，并没有提交我 一个月发放。我现在也遇到了这种情况，但是我不想延迟，想要求公司及时补发我的工资，如果不同意我想辞职，这时候我如果辞职，是否还需要按规定的提前去一个月申请才能 ...
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了，我说我的是15号辞职你们都签字的了，他都说要我走了我就上完9号的班，十号就没去公司了，10月15号也没按时发工资，拖到了23号下午 试用期，9月23日之后是转正不应该按试用期工资发把，而且还是没给我买保险，这样做公司有没有违反劳动法，我可以维权吗？我手上有合同和每个月发工资的的工资条，如果维权怎么 ...
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工时，平时加班3小时 周六周日继续加班，这远远超过国家的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制拿工资的，我一个月上班289小时合法吗？我每天8点上班，加班是晚上8 他说叫我28号去公司找他，28号我再去去辞职叫我重新写辞职报告，29号科长批了，29号正式离职了，可工资是每月28号发工资，但我的账户上 ...
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工时，平时加班3小时 周六周日继续加班，这远远超过国家的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制拿工资的，我一个月上班289小时合法吗？我每天8点上班，加班是晚上8 他说叫我28号去公司找他，28号我再去去辞职叫我重新写辞职报告，29号科长批了，29号正式离职了，可工资是每月28号发工资，但我的账户上 ...
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，所以试用期快结束的时候我们有几个人陆续提出了辞职，把试用期上完了就离开了，经理也同意了还给我们开了离职证明，由于公司是集团公司的一个子公司，总部在北京，工资是由本 这个月底之前就会有钱了，有钱就立马发，最迟不会拖打次月15号，到了这个月的28号总部给深圳公司在职员工发工资了（半夜转账的饿），可是我们 ...
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有在29号说要辞职信，我们写了，有没有明确的离职的时间给我们，我想问清楚试用期是三天可以辞职吗？公司规定15号发工资，我们现在都没有发工资，他们扣压工资是合法吗？我们找他们要工资，他们说我们不按照规章制度辞职！要看公司的损失赔偿！是要这样吗？因为不太 ...
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共15天，公司每月23日结算工资，我是2015年4月13日提出辞职申请的。公司在实习协议上要求提前15天辞职，否则不发每月的餐补，或是在双方协商后辞职也 实际工作日的工资也被扣掉不少，公司是否应该扣除这部分工资？这是合法的吗？（我们公司是外企分公司，试用期6个月，工资都是由总部发放，咨询我们分公司人资 ...
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最初阶段。 11月1日部门领导找我谈话，说另外一个同事（之前已经公开提出要辞职）的工作量太大，来把他的工作分一部分给我，也有利于我以后的职业发展 条款是这样写的：乙方试用期标准工资是1250元/月；试用期满后的标准工资是1250元/月。（实际上不是这样发工资的） 4.该公司是上市公司的全资子公司，一直 ...
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华强北赛格科技园从事国际贸易的业务，想请问各位大侠，入职登记表条款规定试用期第一个月如果辞职，公司不付出任何薪酬，协议签字了， 就是合法并且有效的吗？ 我只做了十天 ，只有一个签了字的入职登记表，没买任何保险。这份入职登记表中的不发工资条文有效吗？公司不包吃住，我已经开销很大了，经济拮据，不能一分钱都 ...
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