我公司有一名员工，刚入职一个多月，还没有转正，公司以试用期内，不符合录用条件辞退。员工认为是因为自己怀孕，公司才辞退她的，想要赔偿，现在该怎么办？...
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临近春节，公司辞退试用期员工，以不符合工作条件为由，本人试用期工资月薪6000，今天到劳动办举报，劳动办调解，公司赔偿一个月工资6000，已结案，是否可以主张更多，请律师指点，多学些知识。...
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公司说试用期6个月迟到数次，但在最后一个月（4月底）公司邮件说3月份迟到较多，给予员工记小过处罚，希望今后的工作中注意。并在十天之后，再次以已经处罚过的多次迟到 作为依据 称员工严重违反公司规章制度予以辞退。实际上4月份-5月份没有迟到过，请问是否构成违法解除劳动关系？ 我的理解是， ...
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您好，我这是一家私人餐厅，店内规定新员工试用期七天，试用期工资50一天，并签有新员工入职告知书，但由于该员工试用期未通过被辞退，该员工要求按正常工资发放，请问这样合法吗，谢谢！...
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员工试用期过后，能否以简历造假为名辞退该员工？ 该员工将3家公司的经历合并写成一家公司 ...
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公司试用期的时候要求员工购买一套1500元的工衣，试用期第三个月的时候被公司辞退，请问工衣钱能退吗？...
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公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿 离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个月，现在试用期不到2个月，是否应该得到30天的待通知金和双倍的经济补偿？...
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你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退，但是他告诉公司她怀孕了，公司应该怎么赔偿...
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的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由充分吗？然后她的试用期是3个月，她过了试用期一个星期。她要求 ...
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员工在试用期第二个月内被辞退，第二个月内上了6天班，但该月有国家法定假期和周末。请问被辞退的员工这些假期是否还享受？...
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