。 二.四十五团第二中学扣取我押金1000元，现要求返还押金本金和同期银行利息 三.要求加班费：宿管工作时间达15.5小时，日工作超时7.5小，一月四周 2017年1月23日才发工资，我一看才2999元，扣除手续费少了1000元，我问学校后勤主任，他说“扣了押金1000元”，我不明白为什么扣押金，当初 ...
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休息日直到今天，（中间多次向西影反映都未解决），长达２８年没有节假休息，期间从未领取加班费和补偿，按劳动法来讲，这是严重侵害了我的休息权和身体健康。 要求，又一次书面报告给人力等部门，要求依法增加工资和人手并解决上述问题，还是未能解决，当时人力部相关负责人表示：不干的时候，一并解决我的问题。 现在我再 ...
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以下为申请劳动争议仲裁的相关理由： 1、《劳动法》第二条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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到现在一直都是六天工作制,每天12小时(其它4个小时按150%给的加班费),法定节假日只给三天的三倍工资,以前没给买住房公积金,同事讨要后住房公积金是10年 上十二小时虽然给了四个小时加班费但已经违反劳动法,如果劳动仲裁是否可以要求补偿?(04年1月入职至08年四月份和10年10月份开始我一直上十二小 ...
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公司的情况，公司22个人是大小休，4个人是单休，所有人工资以打卡和现金形式发放，打卡部分统一按3206+23/24*15元/天餐费发放，其余现金发放，我们公司所有人员加班是不发加班费，都是给予调休。 1、老板希望计算加班工资是按劳动法规定不超过36小时的翻倍发放，即72小时计算，那 ...
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责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息 权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息 权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息 权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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工作内容，工资，工作时间都和劳动合同不同。我们厂要求我们一星期上6天班，没加班费，我可以要求补偿加班费吗？ 3、公司发工资时不给工资条，我可以拿什么来证明我每月的工资数？难道只能按劳动法的最低标准吗？有无别的办法？...
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，没有双倍工资了，但我发现要是按照我之前合同的底薪和现在的工作时间算的话要少几百元以上每个月，上班时间也太长了很辛苦，我们可不可以申请仲裁解除劳动合同并 补签后共二份全被公司压着不发，公司工资改革也是强行实施，没有得到员工签字同意，以前车间机台是计件的，也没有按劳动法给加班费，现在实施新工资后比往年 ...
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