XX年XX月份本人销售任务为：XXX万元整，如截止XXX年XXX月XXX日未完成此销售业绩，XXX月份的全部工资（包括基本工资，绩效工资，岗位补贴等）将不予领取并接受公司业绩考核未达标的相关处理。特此承诺。承诺人XXX 签订日期XXXXXXX 这个承诺书是否有法律效益？如果签订 ...
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因公司经营不善，业务减少，固对单位A员工提出劝退，该员工于2011年2月28入职，至今已满十年，已签订无固定期限合同，公司无绩效考核制度，无业绩指标。如在员工本人不同意的情况下，公司能否以其不胜任该岗位为由强行调岗至子公司任职？或在原有薪资基础上降 ...
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目标必须完成 业务部所有业务人员需根据公司已经确定的相关目标(包括业绩、项目数等)严格完成为天职。凡是未完成者(具体参考公司考核制度，此处目标均以累计完成总数为准)每天晚上至少工作至8:30以后，同时周六也需上班，直至完成相关目标为止。除标准工作时间以外的上班时间主要内容为:查找客户 ...
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他直接在给我发了一份试用期不合格就完了 而且在我入职期间 我九月业绩已经达到转正条件 但是公司没有任何人告诉如何转正 因为20号刚好三个月 他21下午 是不是已经算过了 他开除我的理由 在工作期间 我并没有见到任何公司考核制度标准没有正式文件 只是口头传达一下 而且他现在拒给我劳动合同 敷衍我 说是要 ...
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我于今年7月1日下午单位培训中早退了半个小时，单位扣了我当月的绩效工资近700.还扣了我2014年的科学发展业绩考核奖5000，还说以后每月的绩效工资都要扣，单位的考勤制度规定是早退扣20，单位这样做合适吗？我该如何维权？我是参照公务员管理单位。...
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本人恪守公司制度，业绩考核，上班规律甚至被迫无偿加班，因客户派单问题与领导小有争执，以顶撞上司为由罚款2000工资扣除，一个月底薪为1500元人民币，然后辱骂迫使离职，离职 ...
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表现，可能等于或高于试用期工资，另外每个实际工作日15元餐补。劳动合同上写着“甲方根据本单位制定的工资分配制度，确定乙方的1、正常工作时间工资为x元/月，该工资为乙方福利待遇及加班费计付标准。2、根据乙方业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况记发个人 ...
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最低工资也没有，当时不太懂，后来三个月考核又扣了一整个月的工资，并且公司到现在也没有跟我签订劳动 合同，现在已我没有完成半年度计划流水和公司制度要开除我，请问公司违法吗？我可以将之前的扣除的基本工资追要回来吗，并且让公司赔偿我哪些？...
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多元，底薪是1700元，半年以上一年以下的，但公司那边只愿赔1000元，说是因为业绩不好，门店亏损，才要撤的。如果我们不愿意接受500的赔偿，让我们自己去走 说我不能接受，声明一下：我们没有做过任何违反合同和公司规章制度的事，绩效考核制度里面也并没有提及过要扣工资的事，只写明了没有完成任务就没有奖金。 ...
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想降我的级，但我没同意，孕前工资本来底薪5000+绩效2000的，自从我请了保胎假每月是发3300左右，今天公司人事打电话说公司要实行新的考核制度，因为我连续几个月一直没有业绩所以将被降到初级，如果我本人同意的话，就写一份同意调整的文字说明给她？请问这种 ...
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