解放军军官，享受国家免费医疗，根本不需要被告给付意外医疗保险金，降低了被告的理赔风险。原告系工作期间意外摔伤，系工伤或因公致伤。符合劳动和社会保障 国务院、中央军委2011年7月29日公布新修订的《军人抚恤优待条例》，民政部、人力资源和社会保障部、卫生部、总 后 勤 部联合制订《军人残疾等级评定标准》 ...
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现在很多企业为了节约用工成本，规避劳动风险，和一些人力资源公司合作，只给员工交五险里面的工伤险，合法吗...
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今天接到一个人力资源电话说我社保异常关闭，有以为转9人工服务，我按了，他让我提供姓名和身份证号，身份证号后四位没给他，这样有风险没有？...
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周岁。一个月前我在赶集网上找了份工作，做海硕公司的文员，海硕其实就是个人力资源。面试时面试官告诉我底薪2000，拉一个人会有30％的提成，还有300元餐补， 。不过要交300块的端口费(后来才知道是押金)，说是赶集VIP帐号给我们用会有风险，以后会退。我觉得工资挺高，第二天就带钱来了。做了一段时间后， ...
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劳动合同人员。我想问下我们单位的合同应该怎么签订，管理起来比较合适，而且会更好的规避法律风险，以及降低人力资源部门的工作内容。 目前，我们管理中出现的情况如下： 1、除了子公司，以及项目临时人员，其他都是跟总公司签订。 2、项目临时人员和项目部签订。 问题是： 我们单位 ...
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其帮我注册，执业证书和执业印章都在单位手里，当时我入职前有电子邮件给公司的人力资源，声明若使用执业印章一定要有我的书面签字同意。但去年底单位在我不知情的情况下 我的建造师执业印章包项目，我想知道如果一旦出现质量安全等问题会追究我的责任吗？包括刑事和民事责任，能追究到什么程度呢？我有任何办法规避风险吗？...
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水平为天津市最低工资标准1500元，其他收入以加班费和补贴，等方式支付，并以最低工资标准为其缴纳各类保险。试分析，该企业人力资源管理存在哪些法律风险？在实际操作中应注意哪些问题避免遭受损失？...
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我是一家公司的股东，最近发现公司的法人利用公司的基本户帮一个外人收款，外人是一个以个人名义做一些人力资源外包服务的，法人将基本户上的到账款用支票直接取出来给他的那个朋友，这是不是会给我们公司带来税务风险，另外这算不算逃税行为啊？...
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军为工伤（亡）的第20070311号行政决定。 2007年7月5日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅作出新劳社复决字（2007）42号行政复议决定。 上诉人一方在法庭上有抗议的表现！只因为上诉人担心法庭流于形式有失效裁决的风险；而从判决结果看上诉人认为法院没有完全掌握辩驳的重点和方向！ 第三,我 ...
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、组织部门信息无法沟通共享，制度不完善，责、权不分，不能有效利用人力资源。对签订劳动合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不 ，监督其违法、违规行为，判断其是否侵害我的劳动权益。 9.农场应重视企业法律风险成本意识，企业不能滥用用工自主权，应采取有效措施，促进劳动关系的和谐、稳定 ...
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