步法简介 乐凯胶片集团在转制、转型过程中，产生了大量的富余人员，有些员工拥有二十多年工龄、具有中高级技术职称并即将退休，关于如何解除他们的劳动关系 法律保障环境是实施ABC三步法的必要条件。实践证明聘请劳动局退休官员为企业提供法律服务，可以有效保障HR管理ABC三步法的顺利实施。 二．乐凯胶片集团HR ...
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步法简介 乐凯胶片集团在转制、转型过程中，产生了大量的富余人员，有些员工拥有二十多年工龄、具有中高级技术职称并即将退休，关于如何解除他们的劳动关系 法律保障环境是实施ABC三步法的必要条件。实践证明聘请劳动局退休官员为企业提供法律服务，可以有效保障HR管理ABC三步法的顺利实施。 二．乐凯胶片集团HR ...
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工作的外方雇员在中国纳税.变成在中国工作在国外纳税.这个中国会计说按照中国的法律所有的责任应该推给公司前会计和中国负责人.但是负责人却并没有得到外方老板 的会计一面之词就随便剥削自己努力工作的员工.我虽然不懂法律但是总觉得作为外资企业这种变相苛刻和剥削员工的做法让很多员工变成进退两难的处境.不做也不是 ...
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但不限于同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业； 4、不论因何种原因从甲方离职，离职后 2 年内都不得自办或以他人名义 协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如果员工提前离职，怎么执行这个保密协议，怎么要求员工给 ...
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变更需缴纳的税、费。 11、法律、法规规定的其他条件。 七、意向受让方报名时需提交的材料: 1、意向受让方为企业法人的：法定代表人资格证明、 延长公告期。 湖南省产权交易所 2010年11 月12日 这份公告上面写了把我们员工一起打包转让，其实公司并没有召开职工大会,并没有经过我们同意, 我现在的问题 ...
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人的家族式公司,为达到将公司家族式企业目的,14年单位经以经营困难,用工困难于7月下文通知其原公司男员工55岁以下,女员工45岁以下,回单位上班,安排工作 我们这种情况,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有无支持的可能性,能占百分比为多少2.再就如单位不将劳动关系 ...
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法院，民警私下也对我说 为了4000块钱通过法院也不值得 耗时耗精力。 因为我不太懂法律，麻烦律师同志帮我看下我的观点是否不够严谨： 1.企业 公司应该承担责任。 4.唯一麻烦的是 我没有转账到公司企业账户而是转入公司在职员工(有证据可证明此人当时是公司员工)提供的私人账户。 问题： 我如果找公司要到 ...
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与中山市万家宝食品有限公司、朱玉福所签委托加工协议、中山市万家宝食品有限公司企业查询资料、原告与被告霸州珠汇公司法定代表人朱玉福所签经营原告产品的 。 根据我国反不正当竞争法的有关规定，知名商品的特有名称、包装、装潢应当受到法律保护，未经许可，任何人不得擅自使用他人知名商品的特有名称、包装、装潢。依据 ...
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重。 直至2015年6月公司人事部出公告，声称公司改制将社保补贴暂停发放，要求员工全部纳入公司购买社保。取消809元的补贴再从个人基本工资中扣除291元，作为以 元，此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭，承担相应的法律责任？09年至今以社保补贴的形式发放在员工每月的工资中，另外劳动合同签订后不 ...
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我是玉林市一家医药销售企业的劳资管理员。针对员工的年假计算方法，员工之间争议较多，公司也没有特别规定。我想知道哪种计算方法更符合有关法律法规。 问题：A 年10月20日前，计算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365）×员工本人全年度应享受的年休假天数。即：（292÷365）×5天/年=3.99天。 ...
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