培训机构培训一段时间后，他们就强行要求我们签订贷款培训合同和软件开发工程师定向培养协议书，还说这合同我们只需要配合他们说怎么签就怎么写，贷款费用不需要我们承担 培训员工需要走的一个程序，不签订的就立即走人。在这之前他们每天都有公司文化教育和企业员工思想教育式的洗脑说课。我当时还不懂法，技能已经培训了 ...
//www.110.com/ask/question-5279019.html-了解详情
想学习IT，然后就去咨询了下，有个培训机构说他们是企业定制，工作后用工资还款，还和我说不工作不还款，还拿出协议书，我看到上面有写这些承诺。然后我就 就业后还款，对新来的学员也是这么说。 学费是14800.00，传帮贷，就是那个还款协议书上要求是20月内还完，而且要求这20个月是从我开始学那天算起，按照 ...
//www.110.com/ask/question-1845187.html-了解详情
，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等，需另行签订补充协议。 三、工作 应根据不同的岗位要求，上岗前提供甲方《上海市从业人员健康合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
捌百元，和壹千元每年的管理费，共计：30800元，才能和我们签经营协议书，才能培训，培训完后店面落实了，就可以把10多台机器发到我们店面，我们就 等我们培训完毕后，我们拿了相关一些证书，（授权书，结业证，还有他们的企业法人营业执照，食品流通许可证，商标注册证，全部都是复印件）回到了湖南郴州，接下来我们 ...
//www.110.com/ask/question-558723.html-了解详情
到我们学校去招人，说是进行免费培训，通过培训之后成为正式员工。当培训进行2个月的时候，该公司又让签订一份三方协议书（该公司为甲方，我为乙方， 《劳动合同》，如拒绝签订或者提前解除需赔偿9000元人民币；四、丙方保证培训顺利进行直到乙方进入到甲方提供的相关企业就业；但是今年春节过后，学校无法提供培训场地 ...
//www.110.com/ask/question-1106749.html-了解详情
甲乙双方本着自愿的原则，签订本协议书，本协议书为《劳动合同书》的补充协议书，对入职员工在本公司工作的时间、可享受企业福利，员工应尽的义务和责任 ），未达到服务年限而离开公司的，培训费按服务年限由个人承担。计算公式为：培训费用总额÷36××提前离开公司的月数。并且在离开公司一年内不得利用甲方原有的客户和 ...
//www.110.com/ask/question-7059.html-了解详情
部门与人事与我面谈，拿出一份以11月6日为解除合同时间点的协议书，要求本人签署。该协议存在诸多疑义，本人无法认同，故当时未签署。另 的赔偿款项，及9000乘以2等于18000元，但实际本人的税前工资超过9000 3， 企业对18000的金额定义为：此款项包括因劳动报酬，社会保险，福利，离职经济补偿或者 ...
//www.110.com/ask/question-1271769.html-了解详情
举办硕士研究生进修班，原告为被告支付了培训费8000元。根据原、被告签订的《协议书》约定，被告结业后，必须在原告处连续工作5年以上，否则，应 以上方式，共取得恒安集团公司股份139039股，其中：风险金转股3000股；企业工龄股4144股；现金购股10000股；配股30000股；期权股15000股； ...
//www.110.com/ask/question-78956.html-了解详情
工龄超过30年，女工工龄超过25年而被欺骗、胁迫“一刀切”办理了内退，“内退协议书”也没有准确根椐什么政策文件，只是提了一下“根据上级有关政策规定”而已， 2002年10月1日生效，来个先斩后奏。现在我们发现“内退”生活待遇的基本工资、企业年金、住房公积金、社保、医保与在岗职工有很大差距，我们发现当年 ...
//www.110.com/ask/question-54850.html-了解详情
的年龄信息和实际年龄信息有误，因押金等原因申请人被迫跟被申请人签订了劳动解除协议书。在这9年间劳动双方已经形成了既定事实上的劳动关系，并且一直劳动至今。 单位辞退职工都要给予相应的补偿。 (4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生 ...
//www.110.com/ask/question-8295602.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务