是舒兰矿业有限公司全民所有制职工（也就是固定工），舒兰矿业公司于2012年11月27日由法 院宣布破产，按国家政策性关闭破产的相关规定，公司于2014年7 ，只发给经济补偿金。 3、我们是全民所有制职工（固定工），不是企业在 国家劳动工资计划指标内招用的常年性工资岗位上的工人，而是毕业后统一分配到企业 ...
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2500元/月；生活费为 80 元/出差日；电脑、话费补助及车旅费报销按公司相关规定执行，工资、生活费、补助及报销每月发放日为次月的15日，扣除以上已 甲方支付相当于乙方前三个月收入总额的违约金，同时应当按培训、认证协议支付相关赔偿金。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定 ...
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法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四 为其购买社保，如需要时再另行通知甲方。（这个很恶心） （二）甲方按相关规定给予乙方享受法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤， ...
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劳动合同法实施条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费 三、申请人2010年11月底至2011年7月期间身份为在校生，是学校安排其到企业实习，在此期间双方不具有劳动关系。四、被申请人不存在扣发申请人 ...
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单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其做出终止劳动关系的决定，而是一直为其支付工资，还继续为其缴纳五保一金至2008年7月。这是一种极端的怠于 为理应视为劳动关系的延续。从时间上完全可以适用《劳动合同法》和《实施条列》的相关规定。 2011年9月5日，全国一级建造师《工程法规》考试中，有一判断题， ...
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的工资表系经过其恶意篡改的证据。依据民事诉讼法第一百零二条的相关规定，请求追究被申请人凌辱法律，戏弄法官，恶意干扰审判公正行为的法律责任。 （二 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）及考勤记录由用人单位提供。因此本案中证明申请人是否 ...
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延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家 的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的 ...
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.1劳动节加班，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后月工资基数为10500元 的奖金来源，多名科技人员受到了奖励，为推动企业科技进步起到积极作用。申请人主持开发了某两项新产品，符合《技术及相关人员奖惩办法及实施细则》规定的 ...
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决定书》的证据，亦未就何文良的起诉期限提出异议，根据行政诉讼举证责任的相关规定，武侯区劳动局对此负有举证义务，应承担举证不能的不利后果，故视为何文良 保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理；根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为 ...
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相关条款，职工跟企业签订劳动合同，在签订和正式解除合同之间，均属于企业职工，企业应按合同规定支付工资报酬，按照社保相关规定缴纳社保。 由于上述处理方案，造成2月、3月社保中断，影响职工信用等级评价及后续买房贷款资格审核，造成损失应由学院妥善处理。我想申请劳动仲裁，应怎样办理》？ ...
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