我与公司没有签订合同，当时入职只是口头协定，我是做设计的，当时生产经理跟我口头协定是每月4000元工资，工作5天，后来公司领导打电话来以工作经验不足为由辞退我，但没结算工资，要我六卡号打卡，但过去一个月了也没打卡，去公司问，领导互相推诿，不给怎么办，我这样才能要回我的工资？要我留卡号打卡。...
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一年至2015年11月。 2014年12月中旬，国家认证机构单位对该项液压平板车专项生产许可证资质审查认证已经基本完成，所有资质论证程序已经走完。 但是，2015年1月8 至2015年2月6日17：06下班后才离开公司。但被告公司却以已在1月8日书面通知解聘为由，没有支付我2015年1月份和2月自2日 ...
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事情，而且销售下单，都是以“D_line,m_line”进行下单。其中，我曾询问生产主管，他的标准门板是什么，但是被老板打断，问我，你不知道标准门板是什么？，我 不要来了。 另外，我在人保局协商过程中，公司言说是因我对公司造成重大经济损失，损失16万，为由将我辞退，其中有一个订单，是一项特殊订单，此种 ...
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效益不好，已停产半年。企业已于上年年底辞退大部分生产工人。现公司股东也有很大变化，实际控股人已改变。企业停产后，以善后为由留用了部分员工，我就是其中之一。现 欠款等）已基本结束，公司又没有新的生产项目，我可否自己提出辞职并要求企业支付补偿金。我已在这家公司工作10年。如果我提出辞职，是拿不到补偿金吗？...
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效益不好，已停产半年。企业已于上年年底辞退大部分生产工人。现公司股东也有很大变化，实际控股人已改变。企业停产后，以善后为由留用了部分员工，我就是其中之一。现 欠款等）已基本结束，公司又没有新的生产项目，我可否自己提出辞职并要求企业支付补偿金。我已在这家公司工作10年。如果我提出辞职，是拿不到补偿金吗？...
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到期，员工未上班。 背景：某制造企业，员工A病假到期未上班，单位也没有通知他上班，直到4天后，公司咨询他为什么不来上班？他说明天就去，自己不记得那天上班了。现公司，以3天以上旷工为由，要辞退他。 问题1：公司没有通知他病假到期后上班?是否违规？员工上班一般都是微信群发布生产计划，是否可以当作证据 ...
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背景：某制造企业，员工A病假到期未上班，单位也没有通知他上班，直到4天后，公司咨询他为什么不来上班？他说明天就去，自己不记得那天上班了。现公司，以3天以上旷工为由，要辞退他。 问题1：公司没有通知他病假到期后上班?是否违规？员工上班一般都是微信群发布生产计划，是否可以当作证据。...
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公司裁员，优先照顾女士岗位，男士调到生产线上，是否可以不接受调动？然而女士被辞退是1赔2，男的是1赔1，不接受的甚至没有赔偿，是以男士有生产岗位安排为由，公司是否存在违法，能否要求赔偿2个月...
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