12月31日。现在公司生产经营困难，公司领导突然找我谈话要辞掉我(公司现在一共是一百六十几人,我离开公司后了解到这批一共裁了7人,还要继续裁员)，说第二天就 补偿。我该怎么办，才能更多的维护弱势群体的利益？ 3、我还有30个月的合同期，公司有没有造成违约? 请律师给我建议,怎么做才能获得更多的补偿么？...
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的规定执行。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法 内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者 ...
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公司突然强制性裁员，公司以经营困难并且拒绝支付任何赔偿，我在公司呆了5个月。我们协商不下来，目前公司说取消裁员，要求对我们调动岗位并且支付所在市的最低工资 31日已经截止。劳动仲裁现在还排不上号，要等3个月，我该怎么办呢？公司已经明确表态要逼我们辞职，若申请劳动仲裁，在这期间我要继续回公司上班吗？公司 ...
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昨天公司突然叫人事通知到我，说公司因为经营困难，你也知道了，意思就是要裁员，公司给半个月的时间给你们找工作，找到工作可以随时办离职手续，后面就没有说 故意拖着。在职期间有签订劳动合同，合同期未满，合同本来是一式两份，员工签了，公司说要统一给老板统一签的名义收上去合同，时间都快一年了，属于我们的那份合同 ...
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公司想裁员为什么要先放假在裁员这样做合理么？若果我不同意放假公司采取强制放假合法吗？暂时没提及裁员只是说经营困难放假但大家都知道放假以后就是裁员...
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a公司和b公司，相同法人和股东架构，现在a公司要裁员，老板哭穷没钱，经营困难，但是融资的钱其实都在b公司里，不是没钱，然后a公司在大量裁员，我想咨询就算仲裁结束，赢了、a公司账面没钱，可以打关系让b公司赔吗，怀疑涉嫌资产转移...
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青的务工人员，农业户口。我2001年在崂山区一家私营食品公司参加工作至今，今年4月份公司发生经营困难，需要裁员，我们公司总共8个人，可能要裁掉2个，我是 ，对我要求劳动仲裁补缴社保和要求13个月的经济补偿有影响吗？5.如果公司万一注销或破产了我上面的要求劳动部门还支持吗？6.如果申请劳动仲裁需要请律师 ...
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台州一家制造公司打工6年（2014年6月入职该公司），任职研发工程师，今年受疫情影响，公司经营上遇上困难而需要裁员，公司按劳动合动规定于4月30日通知我，我是裁员之列，限我5月30日离开公司，并且不提供经济补偿，公司说没有此惯例，我想资询一下，象我这种情况，从劳动合同法的角度看，能不能得到经济 ...
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我在一家世界500强外企，，现在公司要裁员，我想知道公司的裁员是否合法，我该要求公司出具什么证明呢？目前公司的情况既不是濒临破产，也不是经营严重困难。仅仅是领导班子更换了。我该怎么维护自己的权益。我在公司已经工作5年了，而且最新的合同还有5年没到期。...
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.1.2, 至2014.13.31止.因公司不跟员工签订无固定期限的劳动合同. 本月(7.2)2号,收到裁员通知,因公司经营困难,盈利不佳为由裁员,原劳动合同到本月底(7.31)终止. 本人即将在公司连续工作满10年(2003.8.4 入职,2-3号为周末,到月底2013.7.31只差1天),连续 ...
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