定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此 自负。 第三章 雇用、调动 1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员 ...
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去领7月31日到9月2日的工资！ 随后下午A给我打电话，要求我回公司，否则算旷工2天！ 后面逼我交离职申请，说不然一直算旷工（一天算两 crm库时，我打电话联系的客户！ 我然后查了《劳动合同法》37条是这样规定的： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ...
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一样决定的，现在又不满，我很无语。老板多给了一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有其他任何 津贴0元、奖金0元、扣除金额（缴纳社保扣款）***元。我想申请劳动仲裁时，主张5000元/月的工资，要求公司支付我拖欠的工资（5000-1800）元/月。这 ...
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给我备份。今年7月份我有急事想提前离职。于7月23日递交离职申请，但是公司要求一个月，我就到劳动局想以公司未交社保为由解除劳动合同。经过劳动局调解，我们 掉了。然后人事经理也反口说要我干满一个月在走。我想问一下，有离职证明可不可以就证明劳动合同解除了？（我的岗位是设计员，按照他们的说法，工作交接必须要 ...
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赔偿或者补偿，也不得无故要求甲方退还已交费用。 4、乙方在本协议期限内，因个人原因欲转让名额的，可提前 3 日向甲方提出书面申请。待甲方书面同意后， 内容或挑拨甲方与其他客户关系的:在合理要求范围内(如:网店后台操作指导、网店运营知识指导、 网店活动申报协助，连续一个月联系不上乙方的情况等，乙方拒不 ...
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自己要在3月30号时去医院做人流清宫手术，只申请三天假期，但是老板娘却让总经理转达我，让我在家修养一个月（请假没有工资），期间电话不能关机，也不能离开 是现在身体不好没办法上班，而且我也是根据公司的规章制度提前三十天递交辞职单。。。她后面也没回复我。我此前向公司提交了离职单，请假条及病历单，但未得到 ...
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喧哗，对公司造成了不好的影响。公司叫其留下卡号，工作日给其发工资，但是声明，只做了一个月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用也需要自己负责，其不开心这个结果，遂去劳动节起诉，说是因为没有给其交保险而申请离职并要求公司给其一定赔偿。关于旅游为什么不高兴，这个酒店工作人员以及导游和几 ...
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权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 公司，2个月试用期。 公司这份合同我觉得有点问题，但是说不上来哪里。 请各位帮忙看看 其中公司要求干满一年后才有养老保险 且是自己去社保交 拿发票 ...
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押工资,要迟一个月发钱。因以上种种原因本人并没有与上海万虎光大通信设备有限公司签定劳动合同，并于12月17日短信提出离职要求，后因公司人员不够所以答应 。可是12月31日我突然收到短信通知说是按照国家规定要提前一个月用书面离职报告的形式交到王道霞处，于是我打电话咨询情况被告知我的辞职报告从11月24日 ...
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至 年 月 日止。 本合同期限届满前一个月内，若甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动 甲方无法将有关离职文书送达乙方的。 第十四条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决；协商不成的，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 ...
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