加班工资基数是按本人实际时薪来计算的还是按照基本工资，或者是岗位工资计算；我们单位是按照基本工资作为基数，单项作为加班工资计算基数，这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-8856663.html-了解详情
法定节假日加班工资计算基数怎么规定的，法律依据是什么，计算基数不得低于当地最低工资的法律依据，福州的最低工资规定文件是哪一个...
//www.110.com/ask/question-15178719.html-了解详情
本来我们公司的加班工资基数均采用约定基数进行计算的。 但从5月1日起，广州市实施了新的最低工资标准为1895元，导致我公司的加班工资基数低于该标准。 我想请问，我们现想调整加班工资基数，但又怕职代会不同意新基数，有没有办法可以避开职代会集体审议进行重新约定基数？其他单位有没有好的做法可参考？...
//www.110.com/ask/question-3871144.html-了解详情
我在一家企业上班，来上班时说是5天8小时工作制，后面因工作需要，经常加班，然后加班公司又不给补加班费，说是在以后空闲时进行调休，但公司由于人手紧张， 此事，但公司领导说我的加班可以补加班费，但只能按1550（广州最低工资）的基数*1.5倍进行计算，我不同意，后来领导答应说按照工资的小计1750元（本人 ...
//www.110.com/ask/question-2265317.html-了解详情
例子说明：如果公司以员工基本工资为基数1700元计算加班费，而实际月支付工资总和包括福利，奖金，年金，夜勤补助等是基本工资的1.6倍，（2700元），按照劳动法计算，加班工资为2700/21.75/8=15.51，*1.5=23.26元。而公司给的加班工资1700/ ...
//www.110.com/ask/question-4603897.html-了解详情
我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津补贴，绩效考核，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？ 我们卫计委回复说只能用我们的基础工资来作为基数计算是合理的吗？...
//www.110.com/ask/question-6151419.html-了解详情
16年加班工资，公司没有按照应发工资基数来算加班费，当时公司写了张纸，要求员工签字，按照公司要求的工资基数为标准计算加班费，现在可以要求公司重新计算，补发加班工资差额吗？...
//www.110.com/ask/question-12515080.html-了解详情
约定月薪5000元（含礼拜六4天加班）。工资单的组成部分是基本工资和加班工资，基本工资是上海市最低标准，加班工资不知道怎么计算。劳动仲裁答辩公司说，每月自然工作日加4天礼拜六上班以外按照加班计算。（加班按照基数按照最低标准）请问是不合法。劳动局以认定公司胜诉 ...
//www.110.com/ask/question-6277668.html-了解详情
作为计算基数 请事假按照底薪+绩效工资总和2600作为计算基数（也就是说正常一个工作日的工资是48块钱左右 请一天事假要扣120左右） 2 每月上满30天或31天只有周末有加班 周六上班算正常工作日上班没有加班 如果周六不上班按调休或事假扣工资（调休就是扣掉周末的 ...
//www.110.com/ask/question-11272097.html-了解详情
元 另外每月固定周末加班4天，固定每月周末休息4天，合计8天。 请问月大双休是10天，或者9天，从10年至今超出的周末向单位提出补，单位迟迟不补。 还有这4天周末加班只用1200元最低工资除21·75天作为加班计算基数，请问绩效工资，管理津贴不是工资吗？这两项我们 ...
//www.110.com/ask/question-2686231.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务