不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 申诉人每周工作48小时，每周六都要加班（附件3，排班表），且没有加班费。按申诉人和被申诉人 申诉人签订的合同未给申诉人缴纳社会保险，这与《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须 ...
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站考核管理的出勤时间都应计为工作时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门 ，该记载哈尔滨铁路局七台河站却没有提供，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班 ...
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，共做了三个项目， 由本人所在的效果图表现组3人分配并加班完成，工资结算的时候却没有拿到劳动报酬。 提成（及奖金）的鼎豪酒店外观（一张） 元未支付。 被申请人严重违反《劳动法》和《劳动合同法》，申请人要求被申请人支付应有的劳动报酬， 提成（奖金）及加班费和经济补偿及赔偿金。为维护申请人的合法权益，请 ...
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考核管理的出勤时间都应计为工作时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门 ，该记载被申请人却没有提供，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...
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假)月工资都是4500.被告把本人2013年产5月月工资4500给包含了300加班工资,变相的降低克扣本人工资,导致总收入减少.本月只支付了部分加班费.其他月份加班费完全没有支付. 请法院主张被告支付本人的加班费请求. 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事 ...
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，非常累，白天觉也睡不好，晚工作又得打瞌睡。 问题补充: 加班工资，单位都是按照相关法律法规给予了支付的。我最主要就是想了解在这种情形下，单位要求工人作 、对于加班，我国法律有《劳动法》进行调整，一般的加班是要给加班工资的，就是你自己说的百分比来计算，没有错。----加班费单位是按照法规付请了的 三、 ...
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撤职，被撤职时没有第三人知道。现在就以我没以书面辞职为由不给工资，各种为难） 按现有的证据能否实现拿回属于我的基本工资，抛开其他的什么加班费、社保。 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资; 因此被申请人应该支付4月27日至6月17日的加班工资*元。 根据《劳动法》第七十二条 ...
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工作期间每日工作11个小时（早7:30至晚20:30），每月休息4天（其中休息日还要回店面结账加班2小时）,严重超过《劳动法》及《劳动合同法》规定的加班时间。 时，被申请人未给申请人安排过补休或串休，也未按照有关规定支付申请人加班费（延时加班及休息日加班均有打卡记录及2016年8月至今的考勤记录，均由 ...
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但都以太忙等借口没有和我签 现在我要走,要得回20天的工作薪水吗? 假设地区的最低工资为600块,我现在的思路是: 按劳动法说的,一周工作40 那么, 1.我的实际加班时间一周为58-40=18个小时 2.按照一个月30天算,我每小时的薪水应该是600/240=2.5元,那么一小时的加班费应该为2. ...
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快满的前3天才跟我们讲,话要炒我们,不再跟我们续签合同了.请问: 1.按劳动法规定，用人单位主动提出不续签合同的，是不是应该赔偿我2个月工资？而且 打我们的加班费,电话补贴,工龄津贴和岗位津贴的,这样我要申请赔偿和加班,应该是按照那个多少来计? 6.第一份合同他们没比我,而且大部份工资单都没有了,只得 ...
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