现在的公司之间应该有劳务派遣协议。 我一直工作的单位就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位。 现在单位要求我强制调岗，所调动岗位与原岗位无关联，本人 同意就开除。 本人要求出具正式书面调岗通知，如果要辞退按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。负责人都不出，最后总公司发了 ...
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--劳务派遣工 （派遣单位：长春昕达人力资源有限公司和长春宏鑫友业人力资源有限公司；用工单位：一汽物流有限公司），入职招聘都是由一汽物流有限公司的 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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五年协议期内预期总收入在60万元人民币以上。 3、在甲、乙双方签订的《劳务派遣工作协议》期内，未经甲方书面允许，乙方 不得挂靠其他公司，否则，视为乙方 正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与其他单位发生雇佣关系的。 第七条、本协议的 ...
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款项,而劳务派遣补充协议上明确约定出差补贴为80月一天,请问第一被告出差补贴的钱去拿了. 第二被告提供的工资单与其提供的考勤记录出入严重,根据第二被告 ，用人单位与劳动者建立劳动关系，一个月之内必须签订书面劳动合同，未签订的，应当支付双方倍工资. 根据第一被告和第二被告各自提供的矛盾的工资单,劳务派遣 ...
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年8月由用人单位以劳务派遣的形式参加了用工单位的环卫工作，在连续工作16年后，用人单位与用工单位变劳务协议为承包协议，用人单位就要求我签订 ，否则无条件离开岗位。2012年4月签订非全日制用工合同，2013年3月，该用人单位解除劳动关系，并以非全日制用工为由不予经济补偿。请问，非全日制用工合同有效吗 ...
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这个赔偿不是按我的月发工资赔偿的是按公司自行制定的最低补偿赔付的。 1、我与劳务派遣公司签订劳动合同规定月工资为4500元。其中规定乙方被用人单位退回甲方、劳动争议及不在岗期间，遇有需确定乙方工资待遇时，以益阳市最低工资标准为准， 2、劳动合同签订后又与工作单位（ ...
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这个赔偿不是按我的月发工资赔偿的是按公司自行制定的最低补偿赔付的。 1、我与劳务派遣公司签订劳动合同规定月工资为4500元。其中规定乙方被用人单位退回甲方、劳动争议及不在岗期间，遇有需确定乙方工资待遇时，以益阳市最低工资标准为准， 2、劳动合同签订后又与工作单位（ ...
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我的 用工单位 和 劳务派遣单位 合作于2016.1.1终止，故于我签订劳动合同也同时终止。。 在与单位就经济补偿问题协商达不成一致的情形下解除我 ，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...
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年下岗后进入公安局管辖下的保安公司劳务派遣到一家中外合资企业工作至今年5月1O日离职，共工作12年，现也离职4月，当时与公司口头协议停薪留职。因公司原工作 元12年，现才退还我。在职期间工资严重低于当地最低工资，并且用人单位未给与我与他们本单位人员同工，同酬，同福利待遇，严重人员歧视，这是社会主义国家 ...
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一家国营企业用人单位工作七年，现在与本公司签的劳动合同还没到期，用人单位让转签到另外一家新的人力资源公司签合同，这是一份劳务派遣协议合同，这份合同上没有详细工作内容和工作岗位，也没有任何支付经济赔偿，不愿意签，所以用人单位找谈话做思想工作，有可能还会使用一些其它手段逼着签合同或者逼着让自动 ...
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