您好，我想打听1下，我在建行工作了十2年，属于劳务派遣用工，现在要辞退我们，有什么补偿吗？谢谢...
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请问：如果劳务派遣用工在一个单位连续工作已超过十年，可以要求与工作所在单位签订无固定期限劳动合同吗？...
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事业单位非编制人员，采用劳务派遣用工，缴纳三金，签订两年合同。请问这个合法么？我可以要求补缴公积金么？...
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向派遣公司提出，且已超过1年的仲裁的时效。故不同意王某的请求 问题： 直接用工与劳务派遣用工作为两种不同的用工形式，具有不同的权利义务设置。劳务派遣用工下 近2年，但2012年4月1日至2013年1月31日期间的劳动关系是某派遣公司建立，2013年2月1日至2014年1月31日期间的劳动关系是与某机械 ...
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。2015年9月6日，我突然接到用工单位发到qq上的电子档解除劳动关系通知单，说因公司接到市人社局党组会议决定撤销劳务派遣业务的通知，决定在9月解除 ，但是市工资最低标准是1300元/月，县工资最低标准为1060元/月，我们签的用工单位位置是上饶市，但是工作地点是各个县，大多离县城较远。加班费所定制的 ...
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我是签的劳务派遣合同，目前合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司，而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签，6月19日给所有人员开的会，发意向单，征求个人意见，是否同意改签 ...
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用工单位把我派遣合同转到诚信人力资源，又工作到现在，现在国家规范劳务派遣用工，要把我转成外包用工，我的问题是如果不想继续签下去，怎么补偿？在前后十3年的工作中的加班加点，年休假，同工同酬等，能要求补偿吗？...
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为2019.1.1-2020.12.31。由于B事业单位于2021年机构改革，不再进行劳务派遣，计划采取服务外包形式，让本人继续留在B事业单位工作。现有以下疑问 之日计算？ 2、 如果B事业单位改革后，继续采用劳务派遣用工方式（继续与C公司续签劳务派遣服务协议），但是薪酬标准要参照当地政府雇员工资， ...
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开发有限公司将承包衢州。。。。。电力工程有限公司车辆驾驶服务业务，有两条，1：我公司与你协商终止劳务派遣用工方式，继续保留原劳动关系，双方另行签订合同，2：协商不成原劳务派遣合同继续履行期满自动终止。然后逼着我们签订新合同，我们提出一年一月的经济赔偿，劳务公司给出理由， ...
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