公司为了不和我们签订无固定期限劳动合同,准备劳动到期将公司员工全部转为劳动派遣员工,岗位包括副总\主任\统计员\设备管理员等全部岗位,这样公司一名员工也没有了,全部是劳务派遣的了.请问这样的做法合法吗?(公司岗位中就是老总是上级外派的)我们应如何维权?...
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你好 我想咨询劳动合同法 我们是学生出来打暑假工，经人力公司介绍在某工厂上班跟劳务当时约定的工价是19元/时入职工厂有签定派遣工合同期限为三个月就在 补上去的，有证据可以证明，后我们发现协议书上面是半年时间工价为13-19，当时我们就有问劳务我们学生做不了那么久之前有跟你说做三个月，后说做满三个月就补 ...
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我在单位工作六年。前五年是劳务派遣后来单位给我转正了让我跟以前的额劳务公司解除关系。刚工作满一年我生病了休满医疗期。单位让我上班给我换了一份不好的岗位故意刁难我让我。如果我不满意新岗位就以劳动合同法第40条辞退我给我一个月的补偿金。请问我劳务派遣的那五年该不该赔偿我...
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你好，我从老家带过来50人交给劳务公司，劳务派遣公司又吧人安排到邮政电商仓库工作，现在我要和劳务公司签合同，下面是他们拟订的合同，我 精诚物流园仓储作业人员 相关工作内容，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 四．劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护 ...
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我的 用工单位 和 劳务派遣单位 合作于2016.1.1终止，故于我签订劳动合同也同时终止。在与单位就经济补偿问题协商达不成一致的情形下解除我劳动合同 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请各位律师帮我解答下，如果不属于，能否以单位违法解约去仲裁单位？谢谢 ...
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单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从04 并享受04年至今的经济补偿？谢谢！但在合同法的第五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向 ...
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国能扶沟生物发电有限公司 领导对待正式员工跟劳务派遣员工 区别对待，不同岗同酬 也不给派遣员工缴纳住房公积金，全年奖金 补贴 正式工也比劳务派遣多几倍 严重违反了 劳动合同法...
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我父亲与A公司有派遣类合同，由A公司劳务派遣到B公司。B公司外派我父亲到C船厂上班，在工伤申报的资料中有B公司的外派证明（写明因工作需要调派到C船厂），请问B公司是否违反劳动合同法第六十二条，外派和劳务派遣的区别是什么？...
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我们在公司做了六年，但公司让我们以劳务派遣的方式给劳务公司签的合同，现在公司让我们转签公司的合同，但只确认工龄不承认工龄，公司这样有没有违反劳动合同法，我已经签了现在公司的合同，但要五月一日生效，我可以向公司要回劳动合同吗？...
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暑假工员工劳务派遣合同 本合同为企业与员工签订劳务保障为基本，确保员工在职后各项后勤保障包括员工工资，员工饮食，员工安全等方面达成 协议。签订本 ...
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