认为9年工龄给我三个月补偿太少；同时我认为合同没到期，单位解聘我，不合法；还有社保和住房公积金的问题，我是有损失的。我应该怎样维护自己的合法 月单位人事主管上级发的工作证；2007年单位人事主管上级聘任我为校长助理的文件。我与单位签订有两份劳动合同，一份是2007年12月-2010年12月的劳动合同； ...
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8月份也没有考勤，他发我工资的）并以我学历造假一说单方面和我解除劳动合同，并且我已经收到解聘通知书，并要求我3日内到公司办理离职手续。 我现在有几个诉求想 合同上明确我的岗位薪资为一万一，在3月份开始我的薪资就不以此发放的） 3：其劳动合同上未明确能立即解除关系，是否应按照公约要求提前一个月通知我?...
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8月份也没有考勤，他发我工资的）并以我学历造假一说单方面和我解除劳动合同，并且我已经收到解聘通知书，并要求我3日内到公司办理离职手续。 我现在有几个诉求想 合同上明确我的岗位薪资为一万一，在3月份开始我的薪资就是以此发放的） 3：其劳动合同上未明确能立即解除关系，是否应按照公约要求提前一个月通知我?...
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我是2013年11月开始上班，签订了劳动合同，到2015年7月30日合同到期，劳动合同内容是，合同到期后如工作需要，需双方协商续聘至专项工作结束，2015年7月30日后并未再签订劳动合同，2015年12月30日，学校提出解聘，理由是学校资金问题导致工程停工，但是工程并没有竣工。学校并未给我交 ...
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请问未签劳动合同是否有双倍赔偿金的说法，我从2016.4到北京B公司就职，就是说从次月2016.5开始到至今8个月*2倍=16个月的赔偿金吗，另B公司临时口头通知裁员解聘我未提前30天正式书面通知，这属违法解约是否可以要求2n+1也就是3个月的经济赔偿金吗，还有我 ...
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9月份产假结束后想回公司上班，但是公司提出因经营困难需要跟我解除劳动合同关系，后与公司就赔偿金问题一直不能达成一致，且在我休产假期间公司已经将北京办公地点 ，公司通知我就算我不同意解聘的方式11月份也不会给我缴纳社保和住房公积金了。我与公司2013年4月15日签订劳动合同，合同期限是3年。如果公司11 ...
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盖章。想问下一下，这种情况能要求单位双倍经济补偿金吗？还有未签订劳动合同的11个月工资差额？补缴一年半的保险？以及未提前30日通知解聘的一个月的代通知金？...
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你好！请问因为自己过错被解除劳动合同的有经济补偿吗？（自己的过错：单位在解聘通知书上说的是：给社会造成了恶劣的影响，和违反了单位的规定。所以给于解聘）（工作有6年时间了，）请问：像这样可以要经济补偿吗？谢谢。...
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掉了，剩下两个老板成立了新公司，重新签了劳动合同，合同上写的月薪是1960。公司出现变故后挽留骨干员工，过了半年经济状况好转后要解聘我。工资卡每个月是按照1w的月薪转账的。全额上缴个税，不涉及违法问题。 我想问下各位律师，工龄如何计算，我可以问公司提什么样的劳动赔偿，比如几个月 ...
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本人于2016年11月1日入职某公司，中间续签了两次合同，最后一次续签合同期为5年，到2025年10月30日到期。2021年6月25日，公司人力通知因为公司经营问题，要对我进行解聘。在此之前我正常工作，没有任何问题。想请问公司这样无故解除劳动合同，应该怎么赔偿我？...
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