我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，在实行综合工时 每个月不超过也不低于167小时，，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时，理由是这11个 ...
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劳务问题各位尊敬的律师事情是这样的我是劳务派遣制工人，用工单位以前是让我正常做五休二的现在因为领导原因让我改为了做一休一（晚5-早6） 制。 前面是事情的大概经过，现在我想给用人单位发一封解除劳动通知书，请问用工单位申请了综合工时制的话对我解除劳动合同影响大吗？假如我发了这份EMS用人单位不同意不认可 ...
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请描律师您好，我是一家外企零食业的员工。公司已经获批综合工时制。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职员工劳动合同。以往公司给我的排班是每周5天，每天工作8 福利待遇不变。请问:1、公司更改排班和记薪方式是否违法？2、如果有一天公司倒闭了，我们是否还能按照劳动法的相应规定获得补偿？述您要咨询的问题……...
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我的合同是2010年签订的，当时合同中约定工作时间为综合工时，但在劳动仲裁庭，我索要加班费时，公司的律师称公司的综合工时没有向劳动部门报批，但我签了合同就算我认可了。 请问：1.我签的这份劳动合同能按综合工时计算工作时间吗？ 2.如果不能应怎样计算加班费？...
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动力分厂曾多次向被告提出超工时补偿问题，但被告在收到书面报告后，始终没有作出明确答复。经计算，应补偿超时的劳动报酬为79326元。（每月 赔偿金120元。 同时，根据劳动法第九十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式为2000元/月×10年=20000元，20000元+ ...
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我跟同事签订了3年劳动合同，实行标准工时工作制。由于公司业务问题6月底转岗去了新的部门实行综合计算工时工作制，公司由于淡旺季明显强制休息，现在核算工时欠工时要求在工资里面扣除。请问合理吗？？...
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我跟同事签订了3年劳动合同，实行标准工时工作制。由于公司业务问题6月底转岗去了新的部门实行综合计算工时工作制，公司由于淡旺季明显强制休息，现在核算工时欠工时要求在工资里面扣除。请问合理吗？？...
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2016年工作十年以上的农民工劳资纠纷问题 王（男，）现年54岁，1999年进入刘公司，从事水电安装，装饰装修工作。当时进入该公司时名为：袁市 为17年，本人有书面记录工时的从2003年至今。社保局可查到的社保记录为2005年至今。2005年至2016件间曾签署了数份劳动合同，除了2010年王留有一 ...
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08年前签了4次合同，一年一签，08年前的合签的都是综合工时制，月薪3000，合同上是1700，银行转账1700，1300发现金，每周44小时之外 唐吉诃德”式的单挑 最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费 ...
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晚上好,请大家帮我看看我的劳动合同工作时间是不合法的,但是我刚刚找到了我的劳动合同,合同上是这么说的" 第十一条 甲方实行每天8小时, 工时制度由用工单位按国家有规定执行.用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时工作制,乙方愿意服从用工单位工作时间上的安排. 用工单位安排乙方执行 ...
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