您好 我是森工系统的职工 13年要涨工资了 可是我已经休假了 等我回去上班的时候这个工资给不给我涨啊 12月份这个月已经没有我的考勤了 是必须有12月份的考勤么 谢谢诶？如果没有给我涨呢？ 这个是劳动法规定么...
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的工作是三班倒，上12小时休息24小时。我想要求公司为我赔偿超时加班费，同时按劳动法规定综合工时可以一年轮休32天，我要求公司为我支付32天加班费，这两个要求 冲突吗？如果只能选择一种赔偿，哪一种对劳动者有利。还有一个问题，带薪年休假没有休，要求赔偿。赔偿金是日工资的3倍还是2倍，目前赔偿了2倍，公司 ...
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我是08年4月份进公司的,工作直到现在为止,上个月结婚,公司规定结婚一个月内体婚假,但因为工作原因推迟到明年2月份再休,但现在公司要裁员,我担心 我还是怎么样?请资深人员帮忙回复,感谢!我工作了三年,公司应该赔偿我多少个月工资?我属于晚婚,应该有13天婚假,如果没休假就解雇了,是否这13天也应该赔钱? ...
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公司即将会拆迁，可公司在签合同时却要求不给员工一定的赔赏，如果员工不提前一个月辞职时公司要求员工赔赏赐６００元给公司，请问附合劳动法规定吗？还有给公司请年休假，公司也扣星期天的钱。星期六星期天请假也扣掉员工效率奖，和加奖。某员工星期五请假一天扣除掉６００多块。昆山日山纺织有限公司。...
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我从2010年7月起，工作时间满10年。公司人事给我算的年假是： 上半年5天/12个月*6个月=2.4999天 按2天计 下半年10天/12个月*6个月=4.9999天 按一天计 总计6天 公司解释说按劳动法规定，折算后不满一天，就不能休。个人觉得很不公平。4.9999天居然算4天。 请问合理吗？...
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的工资合理吗?另外公司11月的社保费用300也要我个人承担,理由是社报局规定提前10天递交资料,请问这合理吗? 感谢,本来公司就低这样一扣就只剩下600拉.10月份是公司安排的休假,不是我们自己要求的...
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汇新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月法定规定的节假日，132天，没有按照劳动法规定给予支付3倍的工资差额：(2000÷21.75X132)X2＝24277 元 应该得到相应的劳动报酬。 《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的 ...
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裁令被申请人支付申请人2008年1月1日至2015年2月25日的带薪休假 35天X200％（80元/天）加班工资 2800.00元; 五、请求裁令被申请人支付 监察大队（并写了书面材料），被申请人至今不予支付劳动报酬。被申请人违反国家劳动法规定第三十条、第八十五条.被申请人不按国家法律法规、每月强扣 ...
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订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的， 》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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，考勤显示月出勤天数是二十一天，公休九天，每月实际工作时间遠超出劳动法规定的每周不超过44小时的规定，每月实际工作是21×12小时=252小时，比劳动法规定 这部分加班工资，法律能否支持我这工时计算方法？另公司从未安排员工依法亨受年休假待遇，员工也未出具过放弃年休息假待遇的书面材料，是否可以主张未休年 ...
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