和公司签6年合约，工作5年不到，合同未到期，公司半个月前忽然逼我辞职，指出我工作中问题，但这些问题不能达到辞退我的理由！我均拒绝，09年 ，用各种手段逼走80%老员工，他们在这个月我加班100个小时，已经病假的情况下，仍然开出了辞退我的函！ '需请劳动纠纷律师，帮助劳动仲裁，可与我面谈相关事宜！公司借 ...
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，到7月5日（周四）公司要求我办理工作移交手续，我提出要求公司把工资结算到7月5日，并补尝1个月的工资和3个月的社保，（当时公司法定代表出差，是通过电话解除的劳动关系），我当天移交完工作，就去街道劳动纠纷调解办公室投诉了单位非法辞退员工未结算工资。调解办人员让我自己先去和 ...
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关于本人与公司的劳动纠纷想跟您咨询，望您根据现行法律条件能帮我解答一下，不胜感激！ 本人在公司已工作近两年，但现在公司现无任何正当理由也没有提前通知 班表） 4、无正当合理的理由也没有提前通知辞退，按规定是不是要赔偿双倍工资+工作年限2年的工资即：2倍工资（2个月）+2年工龄工资（2个月）＝4个月工资 ...
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。我就说，那我选择离开，下来办理离职手续。后来，我咨询了相关劳动法律知识，知道单位辞退哺乳期的女职工是违法的。我至今也没有办理离职手续，单位也没有催我 月的基本保险； 3、单位在我哺乳期间欲辞退我，应给予我3个月工资的经济补偿金（劳动法规定工作满1年给1个月的经济补偿金） 请问各位律师，如果我要求仲裁 ...
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。我就说，那我选择离开，下来办理离职手续。后来，我咨询了相关劳动法律知识，知道单位辞退哺乳期的女职工是违法的。我至今也没有办理离职手续，单位也没有催我 月的基本保险； 3、单位在我哺乳期间欲辞退我，应给予我3个月工资的经济补偿金（劳动法规定工作满1年给1个月的经济补偿金） 请问各位律师，如果我要求仲裁 ...
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签订3年劳动合同6个月试用期。入职时并未告知该职位要求也没有岗位职责，只有招聘时公布的职位介绍。入职后发现公司领导对专业知识并不了解，分配很多非本 工作无法正常开展，不知是否可以用当时口头辞退录音要求2倍经济补偿。简历中上一段工作时间写为8月至11月，实际为3月至9月，工作5年半，自认为简历中只是时间 ...
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您好，律师，请教下您劳动纠纷的处理问题。 我入职公司一年零8个多月了，现公司在我没有重大工作过失的情况下想辞退我，说只发我本月工资，不 月工资补助，也不发我年前的一半年终奖3500元（公司临时规定今年5月份发），如果我不主动写辞职，公司就以我工作不能胜任为由降低工资。我感觉公司的做法非常不合理，也不想 ...
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？我知道的是1、双倍工资补偿（但是是从入职开始计算还是入职1个月以后开始计算？），2、补缴保险；3、看过劳动合同法和听人说还有个超过一个月不满半年 我去同行公司做的话，是否也牵扯到离职一年后的补偿问题？5、如果公司想辞退我，离职协议上肯定会写与公司无纠纷之类的撇清责任的话，我是否在协商补偿不成功的情况 ...
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您好，律师，请教下您劳动纠纷的处理问题。 我入职公司一年零8个多月了，现公司在我没有重大工作过失的情况下想辞退我，说只发我本月工资，不 月工资补助，也不发我年前的一半年终奖3500元（公司临时规定今年5月份发），如果我不主动写辞职，公司就以我工作不能胜任为由降低工资。我感觉公司的做法非常不合理，也不想 ...
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您好，罗律师，请教下您劳动纠纷的处理问题。 我入职公司一年零8个多月了，现公司在我没有重大工作过失的情况下想辞退我，说只发我本月工资，不 月工资补助，也不发我年前的一半年终奖3500元（公司临时规定今年5月份发），如果我不主动写辞职，公司就以我工作不能胜任为由降低工资。我感觉公司的做法非常不合理，也不 ...
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