当用人单位和劳动者只是口头协议没有正式合同发生劳动纠纷时，但是工程是县级和市级交通单位时，报110时他们说不再他们管理的范围内，而且当地无劳动监察中心时，劳动者身上又没钱该用啥办法来讨回薪水呢，劳动者一旦去县上他们就说你不是这里的人该咋办啊...
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的话，我也不服法院的裁定。因为法院的裁定书中一审法院说，“本案纠纷是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不属于法院受案范围”。二审说，“本案是在国有企业依据上级文件和政策进行的劳动用工制度改革中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系 ...
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是一家区直属医院的正式在编医生，医院的性质是差额拨款的全民事业单位，我属于未与单位签劳动合同的正式录用在编人员。今年2月我由于个人原因向医院提出书面 辞职申请，拒绝为我开离职证明和调出档案。 我想知道我的情况是否适用于《劳动法》中“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请问：变更合同和终止合同是一样的吗，用人单位用以上条款在本月15日要辞退我，我没犯什么错，如果我不同意，是不是用人单位只要给我一个月工资就能辞退我了，那8月份的工资拿的到吗？我们之间 ...
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对合同订立和生效的事实承担举证责任。合同纠纷一般由肯定性一方负完全举证责任，劳动合同也是合同，在劳动合同中，用人单位属于肯定性一方，在一审、二审过程中我 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范红兵的入职日期不清楚，且小队长又是和我签订劳动合同的当事人，应当认定被 ...
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用人单位在没有跟劳动者签订劳动合同和没有交社医保的情况下要辞退劳动者，劳动者该获得什么赔偿？用人单位是否不管以什么理由辞退劳动者，劳动者都可以获得赔偿？也没有提前一个月通知劳动者。现在用人单位要辞退劳动者，劳动者是否可以签字同意？等拿到工资以后再申请仲裁。...
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他营业执照下来的这个期间我能争取到双倍工资的赔偿嘛？我现有盖公章的工作证明和工资证明，工作邮件以及照片等其他有利证据。 问题补充： 多谢回复，重点是，我入 我看了劳动法“第六章，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反 ...
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用人单位未和劳动者签书面合同，只有口头协议，1个半月后劳动者经用人单位培训后，掌握了该岗位的技术后就辞职，请问劳动者可以向用人单位索要工资吗？用人单位可以要求劳动者支付培训费吗以及劳动者在工期间给公司造成一定的经济损失需要赔偿吗？...
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中国热带农业学院试验场离退休办主任。 原告冯尔丰诉被告中国热带农业学院试验场一般劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李永远独任审判，公开开庭进行了审理 劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的， ...
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问问，在劳动合同法中，是不是只有用人单位解除劳动合同的才会有经济补偿，个人提出的就会因为是个人原因离职的就没有经济补偿，而且只能存在要收集证据证明是用人单位 单位既想减轻负担又不想支付裁员带来的经济补偿，迫使一些下面不想用的职工但又不裁员，逼迫劳动者自己提出离职辞职那样用人单位就不会支付经济补偿费了。...
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