，员工坚持按入职时约定签订，所以一直没签订合同，过程中公司也没有书面通知劳动者签订合同。 二、关于证书转入 与证书单位签订的是兼职顾问合同，合同中明确任何 。 现在建设部有要求人证合一的说法，就目前这个案子，对员工是否很不利呀？ 请问律师大咖，1、这个劳动合同没签订责任方应归谁？ 2、在双方责任各半的 ...
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期限已到。 根据刑法第276条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付（单位有很多货物、汽车、设备以及土地）劳动者的 罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”我是否可以追究单位的刑事责任，目前这种情况，劳动监察大队是不是应该将案件移交公安部门？ ...
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不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不做了是否可以要回被扣的1万4.还有是否可以凭 造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。依据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 ...
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.因劳动者违反了用人单位的规章制度而被单位解聘，请问是否有权要求赔偿？ 2.劳动者在该单位工作了11.5年而未订立无固定期限合同，原因是前次的固定期 到期。这样的情况用人单位是不是负有责任？ 3.用人单位前些年没给劳动者缴纳社保金，是否应该在解除合同时补交？ 4.劳动者户口不在用人单位的所在地（外省） ...
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虽然公司承诺有收益，但是还是被强制购买！请问这种情况是否合法？可现有法律条文可以参考？能否参考劳动法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民 以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定 ...
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单位和劳动者劳动关系续存期间”，这两个不同的法律，在“法定含义”上有什么不同吗？ 2.如果，不同，不同在哪里？ 3.如果，相同，那么，在婚姻关系续存 期间”，劳动者离职了，但用人单位没有给开据离职证明之前，用人单位和劳动者也互相不再履行义务和责任的同时，没有开据离职证明期间也是法律上的“劳动关系”？...
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如果有一方提出解约，提出方需要支付违约金，等于我们（劳动者）一个月工资。我觉得：很有可能只有我们会在被迫的情况下不得不提出提前离职，如降低工资不足以支撑 的义务或者所担责任。比如被迫离职（企业倒闭，战略方向改变）并没有提及如何解决劳动者权益问题。 希望律师能给予帮助：如果提前解约，法律是否会认同以上几 ...
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离职前一年工资总额的违约金，若给甲方造成损失的，还应该承担赔偿责任。 甲方有权选择是否适用本竞业限制条款，若甲方选择适用本竞业限制条款，则甲方应 生效。 （五）本合同附件是主合同的有效组成部分，与主合同有同等效力。 用人单位（甲方）签章： 劳动者（乙方）签章： 签约日期： 签约日期： 附件一：乙方身份 ...
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并在表格的正反面加盖了B公司的公章，并且伪造了B公司法定代表人的签字。同时有伪造了一份A公司与B公司签订的劳务派遣合同。（说伪造是因为我在工商局 。A公司找了一家无资质的劳务派遣公司签订派遣协议，是否达到劳动合同法规定的用工单位给劳动者造成损害，承担连带责任？还有A与B公司签订的劳务派遣协议如果可以用 ...
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一个《劳动合同书》，双方签字了，公司也盖章了，劳动者也在公司工作了几年，但公司为了不支付工资而对劳动监察大队辨称：《劳动合同书》给劳动者注册年检用的，不是正规的劳动合同，请问劳动监察大队有没有能力、有没有责任去确认这个合同是否有效的？劳动监察大队说有争议，他们处理不了。...
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