按自己理解的情况进行处理。 以下均有书面证据可以举证： 11月17日，为增进异地员工彼此熟悉度，在布置给你和刘xx一项为期3个月的日常工作，工作内容 信语音聊天（内容不限，可与工作无关），且通知中明确了“此项工作作为绩效考核内容之一，望予以重视，贯彻执行。”布置工作后刘艺回复“好的”，你的回复是“聊聊 ...
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。可以享受一小时的哺乳假。但前提是以后公司的各项考核我出一点错都有权利辞退我，没有哺乳期不准辞退员工一说。11月10日，身体不适请假（有证据），有医院诊断证明休息三天。但区域经理说请病假两天算我旷工一天，处处恐吓，刁难我 2.生育津贴迟迟没给 3.手里没有合同 ...
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我是今年6月离职，今天发的14年的绩效考核奖金没有我的，打电话问人事说离职的员工从离职那天起之后再发的费用都没有，我应该怎么解决？另外我工作的单位是医院，这个投诉医管局好像不太行我离职的时候单位说有让我签字同意之后的补发费用都已经无关了，但是那时候不知道会补发去年的绩效，这个会有影响吗...
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事业单位工资标准；如 遇甲方机构改革按改革办法执行，且在实习期间享受其他在职员工同等奖金待遇。 四、乙方在本合同内如考取研究生(脱产)，甲方给予乙方带薪就读 资格的，（一年内未举办执业资格考试除外）。 （四）、乙方在试用期内经考核不合格者。 七、本合同履行过程中，经双方协商一致，可签订补充合同。 八、 ...
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本人是这个厂的车间主任、这员工是工伤在医院支付1500元、现在工厂考核制度规定500元以上要扣我经济损失的20%、请问这样做合不合理、...
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