第3十9条劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职， 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六 解除劳动合同”，且未约定劳动者辞职时以何种原因，从而可以得出结论就是只要用人单位有下列情形之一，劳动者无论什么原因提出辞职都可以按劳动法46，47条提出补偿 ...
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，杜绝集体利益受损，重新建立健全了各项规章制度，并查处了相当一部分违规、盗电、盗水者，其中经人举报和本人长期跟踪调查，发现本单位承租户李某的单位用电极不 单位已有二十多年的工龄（1986年10月进厂，2006年改制，后连续签有两次合同：2006年至2007年，2008年1月1日至2010年12月31日 ...
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要取得上岗资格证书后才能上岗，我从事的工作是一种特殊工作，我们班组的其他同事都有特殊工作上岗证，而我却没有，我只有一个和我工作不相关的电焊工证，而且还是 存在违章指挥的行为。 第二点，我们单位的规章制度也非常的野蛮，违反了劳动法的规定，比如，按国家规定请病假是有工资的，而我们单位请病假六天，扣全月的 ...
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劳动保护或者劳动条件的 说明： 全体员工与深圳XXXX有限公司签订《劳动合同》, 用人单位没有按双方签定的《劳动合同》履行第六条劳动保护、劳动条件和职业 是否劳动法? 第三十八条第四款 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位每天非工作时间早上下7：45都会要求员工做早操 ...
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追回以前的工资和奖金，这个合法吗？希望得到大家的帮助。我和单位是签订的劳动合同，有社保和公积金，单位自己拿着合同，我没有。在公司系统中可以查到劳动合同，并且还没到期。我没有违反公司规章制度，单位逼我辞职违法吗？...
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.公交车都是裸奔的.把风险转嫁到司机头上.司机为公家开车.却还要为公家买单.因为现在路况这么复杂.有时难免会有意外.我觉得现在公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不做了是否可以要 ...
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有一个外国朋友在一家外语培训机构教英语，8月初，他因生病请过一次假（也是事后请的假，当时没和单位说），月底的时候出车祸，当天因为被 要求退课，对方要求他还要支付学生退课的损失。 现在想问单位这样解除劳动合同合法吗？如果单位以他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方要求他 ...
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双倍工资计24500元。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； （一） 未按照劳动合同约定提供 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费得； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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出证书到现在工作单位，且注册证书时未签订任何协议。原单位不肯，还说单位有规章制度的，要满三年才能转注的。不能转注影响到我现在的工作。我找劳动仲裁被告知 监察，劳动监察说我已收挂靠费用，这是经济纠纷，他们不接受报案。我现在手头上有社保的缴费清单和工资卡的明细，这些能否证明我已从公司离职，能否拿回我的证书 ...
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