的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和 调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的，取消考勤奖，取消评 ...
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违反公司规章制度。我没上报公司确实是我错了，但也不至于开除。而且公司为每月都有安排安全检查就没人检查出来，也没人审查班表，这是公司的规章制度不完善。 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了 ...
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姓殷的妻也在厂里上班）就给我吵、闹……这时姓殷也过来给我吵…… 当时许多人，我说：把你的妻子叫上，走办公室我们把事情讲清楚，……没有走几步，他又 有录音2） 1.这件事情上，我没错，我的工作是公司领导安排的，实际上也是在单位发生的，按理说单位应当出面以工伤的方式来解决， 2.由于公司不想支付老殷那部分 ...
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公司中间没有任何休息时间，下午一样，但是没有具体下班时间，我们干了半个月下班最早的时间也都在晚上8、9点了，通常都是加班到深夜十一二点才回寝室休息，这有时还得回去再开个会安排事情再让休息，有时候项目负责人为了赶工期让我们倒班上班，倒班本身一般人就受不了，她还不能让大家正常上下班， ...
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支付加班加点工资，也不给申请人安排串休，累计拖欠申请人加班工资达25，671.11元元。申请人为了生存只能忍气吞声不敢向其提出主张。更让申请人不能容忍的 6年零8个月，被申请人却不与申请人签定劳动合同，逃避用人单位义务，导致申请人社会保险一直没有缴纳，不能享受相应的医疗、养老等社会保险待遇，使申请人的 ...
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支付加班加点工资，也不给申请人安排串休，累计拖欠申请人加班工资达25，671.11元元。申请人为了生存只能忍气吞声不敢向其提出主张。更让申请人不能容忍的 6年零8个月，被申请人却不与申请人签定劳动合同，逃避用人单位义务，导致申请人社会保险一直没有缴纳，不能享受相应的医疗、养老等社会保险待遇，使申请人的 ...
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有协商过让我走人的事情，但是公司就是不让走，必须要按照他们的安排调动，而且公司从14年到17年没有签劳动合同给我，直至今天5月份政府部门检查，才让我们 天连续这样，且白天要正常8点必须准时上班。也从未给过我加班费用，甚至连调休都不允许，公司的年假也是取消，员工没有年假，但在我们主管开会时候，总经理讲明 ...
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有协商过让我走人的事情，但是公司就是不让走，必须要按照他们的安排调动，而且公司从14年到17年没有签劳动合同给我，直至今天5月份政府部门检查，才让我们 天连续这样，且白天要正常8点必须准时上班。也从未给过我加班费用，甚至连调休都不允许，公司的年假也是取消，员工没有年假，但在我们主管开会时候，总经理讲明 ...
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厂里派1-3个辅助工，第二在任务期间，肯定是要熬夜加班，要求厂里派的辅助工配合，第三厂里怎样给辅助工报酬是单位的事，与我无关， 在干活期间，厂里有时派一个 姓殷的妻也在厂里上班）就给我吵、闹……这时姓殷也过来给我吵…… 当时许多人，我说：把你的妻子叫上，走办公室我们把事情讲清楚，……没有走几步，他又 ...
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不好找工作，还没毕业就一直留在武汉投简历。和几个同学也租了房子，后来发现会计行业真是不好找工作，用人单位一张嘴就是几年的工作经验，有一个同学最后没办法去 搞得自己的工作上班时间根本就做不完，只能加班做。然后再说工资，这是我们最不能容忍的，一个月累死累活的才给1800，试用期3个月是没有社保的，转正之后 ...
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