，与单位签订《北京市事业单位聘用合同书》，合同中第二十八条规定：“属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二） 金额为：违约时的档案工资*2.0系数*违约月数。”该项规定是否有效？我如果在合同未到期的情况下离职，是否要按照该条款赔偿违约金。 另外，我一直想弄情况 ...
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用人单位违反劳动合同 拖欠而月工资 劳动仲裁的裁决书已下发 但用人单位仍未按照裁决书赔偿 我想申请法院强制执行 应该在什么时间提交怎样申请...
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签订合同，合同期限1年，到2013年9月，合同里有一条违反晚婚晚育的要单方面解除劳动合同，我现在22岁，单位现在已经知道我怀孕，想解除我的劳动合同， 每个月工资加奖金有2000左右，年终奖2万，如果单位开除我，我能有多少赔偿金？还有就是单位是否能开除我？合同那条是否有用？谢谢各位律师，准备明天去跟单位 ...
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我感到迷茫，请指点迷津。...
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公司是否违反劳动合同法第八十二条规定？可否索赔偿？第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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07年内退与单位有合同，现在的单位要我上班，合同未约定可以随时要求我上班，而且变维修工为保安，不同意上班，单位按自动离职处理，单位是否违反合同，应如何应对？？...
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07年内退与单位有合同，现在的单位要我上班，合同未约定可以随时要求我上班，而且变维修工为保安，不同意上班，单位按自动离职处理，单位是否违反合同，应如何应对？？...
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07年内退与单位有合同，现在的单位要我上班，合同未约定可以随时要求我上班，而且变维修工为保安，不同意上班，单位按自动离职处理，单位是否违反合同，应如何应对？？...
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患重大疾病，单位终止合同，是否能够要求单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定赔偿医疗补助费—— “劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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合同，2008年8月之后到现在签订了几次“固定期劳动合同”。最后签订的是“无固定期劳动合同”，由于单位的以下原因：1. 关于社保情况： 在2008年8月 单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我的未发的社保；2 ...
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