单位未取得本人同意强行调岗，并取消员工进入原工作地点权限，合同未解除，员工有跟人力电话沟通，人力承认已取消员工进入办公区权限，员工有在办公楼刷不开门禁录像，后单位以旷工为由，解除合同。请问单位行为是否违法？单位原因造成员工不能正常工作算不算旷工...
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A公司《员工奖惩条例》规定，在公司有亲属关系(包括父母、子女、配偶)，岗位直接有利益关系而未申报的，可以给予辞退。2015年11月26日，A公司以 为属于无理由辞退，是违法解除。而且，我从未收到过公司规章制度，对于配偶关系需要申报一事不知情，公司在仲裁阶段称我严重违纪无法律依据。用人单位辩称：张某在B ...
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协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿 肿,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 如果这些是职业病的话,单位解除劳动法也是违法的. 另外:该公司在2005年也曾经发生了违反劳动法的案件,被正直 ...
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的员工，工作地点为通州区北京ONE（区委对面），公司在无任何通知情况下把员工直接打包转让给汇天网络科技有限公司物业管理中心。（北京市企业信用信息网只能查到 结算清楚。根据原公司合同上写明公司于次月15日前通过银行支付员工上月工资。行政部让签订解除协议时间未到2014年8月15日，2014年7月工资未发 ...
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的员工，工作地点为通州区北京ONE（区委对面），公司在无任何通知情况下把员工直接打包转让给汇天网络科技有限公司物业管理中心。（北京市企业信用信息网只能查到 结算清楚。根据原公司合同上写明公司于次月15日前通过银行支付员工上月工资。行政部让签订解除协议时间未到2014年8月15日，2014年7月工资未发 ...
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单位来了新领导，下文男55岁以上，女50岁以上合同制教师全部解除劳动合同关系，并签了协议。协议规定员工不得以任何方式和理由主张权利。一开始不补偿，后来不了一点。但当员工们咨询了律师，看了劳动法后，才了解到，依据劳动合同法第87和47条，单位是违法解除。问:被解除员工可不可以要求自己的权益？...
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示或工会讨论,又没有能够提供其他工作岗位,这样的事实是否可以说明公司单方面违法解除劳动合同在先,签定协议实际上是员工被迫辞职,能否请求法院先判定公司单方面违法解除劳动合同,同时判定协议无效? 3.我们现在还需要哪些方面的证据需要搜集? 这个 ...
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开解除劳动通知书，处处刁难我让我辞职，不没写辞职信。最后公司开了《员工离职补偿收据》内容：收到某公司离职补偿金及所有工资共计人民币多少钱，收到本笔 的事实理由不清，公司是违法解除的。根据劳动争议仲裁法 第六条和 最高人民法院劳动争议若干解释 13条，辞退，解除劳动合同单位承担举证责任，否则承担不利后果 ...
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的国营企业，2004年企业法人使用违法程序和暗箱操作等卑鄙手段，以企业改制经济性裁员为借口，强制裁撤企业仅剩的几十名员工。绵阳市涪江纸厂现如今依然存在并 ，医疗，失业保险，让我们回到企业工作的基本愿望！ 此致！ 谢谢 一：单位单方面解除与我们的劳动关系决定是2005年9月10日，涪江造纸厂通过邮递快件 ...
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是我天天上班迟到， 违反了公司规定，（劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟而已）如果 ？ 还有就是 ，我和公司签订了劳动合同，但是公司没有为我缴纳社保的，我可以解除劳动合同并得到赔偿金吗？（ 依据劳动法第三十八条 第四十六条）如果 ...
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