在公司工作8年，合同签了5、6次，合同甲方经常在公司的子公司间变来变去，但是工作内容没变，工作所在的部门除了名称变动外，也没有调动部门，更没有从一个子公司调到另一个子公司，只是合同主体变更，请问再签合同时，可以要求签无固定期限合同吗？...
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加薪）。2014年5月因为工作量加大，分配的任务加多，该员工以未经认可强加合同外的工作为由拒绝上级的安排并发邮件抄送给公司多位同事带来不好的影响。（实际上是该职位的工作内容仅仅是负责的事情业务变多）公司又未与他签过B岗位的职务说明书。岗位变动后的合同也没有。是否可以强制要求他服从 ...
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老师好， 由于公司在节约开支，想撤除我现在这个岗位。人力找我谈了岗位变动的问题并且还要降低工资。我不能接受人力资源这个安排。那我能否要求公司解聘 条：甲方可以根据生产经营状况并依据公司规章制度以及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，方保证服从甲方的管理和安排。按时完成规定的工作 ...
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本人所在公司为外资企业近600多名员工均以四班三八时制工作，唯独本岗位公司近五年中，班次由四班三运行八时制（原先一个班2个人上班）、五班三运行八时制（近几年有同事工伤、女同事生二胞等原因）频繁变动，且工作内容不断增加，现在缺员1人剩余7人在岗上班，整个公司唯独我们5名员工(工龄均五年以上)是 ...
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我在武汉的联想电子厂上班，身份是小时工。1号上岗30号因工作内容变动不能适应要辞职、请问会扣工资吗？中介说要提前一个月申请，否则要扣1000块钱。我该怎么办？，...
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合同上签的是工程师岗位，现在公司要调动我到人事部门；请问如何维权。劳动合同上公司有权对工作内容变更。但是之前的岗位和现在的完全不沾边，明显就是赶人走。...
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，近期被调入其它部门，职务名称不变，工资不变，但直接领导变更成部门经理，从属关系变成部门职员。请问算不算是违约，是否可以申请中止合同并要求索赔？ 谢谢解答。谢谢解答，但是工作内容和工作性质也没有什么变化。是不是算不上违约？即使从管理层级上下降了一、二个层次也不可以 ...
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问题的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力自行规定计算加班工资的基数按其自定的基本工资； 鉴证实施办法》及《黑龙江省实施劳动部细则》。 4.多次变动上诉人的工作内容、工资报酬和工作地点未与上诉人协商亦未签过变更劳动合同，违反《 ...
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2008年10月至目前（暂计算至2011年7月31日）支付原告因变动原告的工作给原告造成的工资损失49500.00元（按每月损失1500.00元算）， 应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同 ...
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。 现在这个变更还没有下达，只是口头传达。 我以向公司提出，要求工作内容变动，必须出具书面内容加盖公章，如要求辞退，必须写明因本人拒绝以上两条调动予以辞退 对我有利。 2. 以我目前的情况是否符合，劳动单位违规辞退，我是否可以申请工作年限双倍赔偿， 我在2008年末入职，但在2010年1月才签署合同， ...
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