我和公司签了劳动合同时间2年，试用期3个月（14年2月20-14年5月20日为试用期，14年5月21日到16年5月20日为正式期），现在发现岗位和招聘的时候不一样，工资也比同岗同事低（是合同上写试用期工资和正式期），社会福利试用期也没有，想辞职，但是5月25号有 ...
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个问题不知道该怎么解决，麻烦大家帮帮忙我，之前一直是领班换了个经理又给我调离岗位还给我降了工资，也没说原因，后来物业公司找到我说现在你已经不是领班了就 不是领班就应该和她们服务员一样的工资，我说你们不是扣过一次了吗？怎么还要在扣，然后人事经理说了同等同酬，然后也没和我们签合同，现在我想通过劳动局解决这 ...
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一线工人，劳务派遣的那种，我们和劳务派遣公司的合同已经过期两个月，就在这期间我们工资下调了50%.我们单位有合同工还有劳务派遣工，我们都是在同种环境，同岗位工作，但是现在发工资，待遇不一样了，合同工比我们多一个叫艰苦补贴的钱，为什么我们劳务派遣工不能享受同等待遇， ...
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我是一在事业单位工作已满10年的聘用人员，签有劳动合同，但一直与同岗位的本单位在编职工的年收入有很大差距。09年以前相差30%左右，09年 ，《劳动法》里的同工同酬到底是如何定义的？大家付出的劳动都是一样的，为什么一个财政拨款的事业单位长期都不执行劳动法的同工同酬呢？我已经与单位领导协商过，未果。我该 ...
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职本单位的，目前已经工作12年之久，并且与企业已经签订了无固定期合同，单位因经济效益不佳，现在单位经营权要被集团收回。把现在单位场地承包出去，所以要 得到什么样的补偿。 1、我的工资是由岗位工资+绩效工资+工龄工资+其他津贴构成。 2、无固定期的补偿是否同正式职工待遇一样？3、请问是一倍还是双倍工资 ...
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采收到半夜甚至通宵。现在我想要求调休或者补发加班费，但公司说我们农业部门签的合同是不定时工作制，平时没有休息，只有冬天的年休。请问这种说法合理吗？ 2、现在 ，让我们到其他公司去，这些公司和我现在的单位属于同一家公司不同的下属分公司，但是工作性质不一样，岗位变了，待遇也降低了，请问我们能拒绝吗？如果不 ...
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单位聘用改革，这将势必打破干部工人身份限制，促进单位由固定用人转向合同用人，由身份管理转向岗位管理，实现人员能上能下，待遇能高能低。 关于公开招聘 新进人员 人员将逐步同工同酬 胡珏是长沙某医院的护士，虽然每天做着跟其他正式编制护士一样的工作，但由于是编制外人员，不但每个月的工资“差一截”，如果完全 ...
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年100%。 2、2010.5我通过药师资格考试，2010年12月取得证书，本应按合同被聘为药师，劳务费提到60%。但是，此时人事科说人事局出台一个文件，2009年 能聘用。我们人事科反问，为何同批进医院的同事人家又考得计算机证顺利聘用而你没有考？但是，他们怎么不反问，为什么一样有同事直到现在还未取得 ...
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一线现急需的车间挡车工和辅助工两个岗位供你一个药剂专业工作者选择，如你不愿意转岗，公司将依法与你解除劳动合同。 这种解释足以证明天化麻业股份有限公司 人民群众和公司职工和职工家属的就医。我请求公司能像原公司的学校、机修一样解决医务室的安置问题。 2，请问：公司怎么关停医务室？医疗机构执业许可证还有职工 ...
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公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41 损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职 ...
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