员工在合同到期当天收到公司续签劳动合同的短信通知，员工不想续签劳动合同，该怎么回复公司...
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年元月3号合同到期，公司未提前一个月书面通知我不再续签合同，在2015年12月13号公司人事早我了解情况：说了4条：1、有人反映我工作不积极主动。2、 给的加班时间不一样（我出具了2015年11月25号，我和公司里的另一个员工加班的记录，我是上午8点加班到11:30，公司给4小时加班。另一个员工是上午 ...
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去年合同到期没续签劳动合同现在公司整理员工资料发现通知员工签劳动合同，员工要求公司没有签劳动合同支付双倍工资，公司给出答复不可能，说现在就给我两个方案，一加 补偿，二公司现在发员工不签劳动合同通知，这样情况咋办，员工是要求先解觉公司没给我签劳动合同期间的事情，先谈好了在说合同的问题。像这样公司违法嘛...
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调整，虽然比现在低，但是大家也是能接受的。但自从签定了这份解除通知之后，却迟迟未给我们办理与报社续签的新劳动合同。2019年12月，领导又突然让我们准备 日，他的签字时间为3月22日。因为其他员工合同到期时间为3月22日，明显的忙中出错，跟补签其他员工合同到期时间签了同一个日期了！）关于补签的证据我们 ...
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期限劳动合同，本人复合法律规定条件，现在正式提出要求签订无固定期限劳动合同，请公司在收到本通知一日内【自然日】用微信方式或者电话方式告知本人，只需要告知本人 】为由离职！有我的签字和手印 员工这样到期不去有补偿吗？有录音证明公司降低签订无固定期限合同才签，也有证据我在公司发续签合同前已经表明要签订无 ...
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在松江。营业点在黄浦，员工合同到期是今年10.18日，由于10月长假商场活动处于繁忙状态，一直到2015.11.12日，短信通知该员工来公司续签下一年合同， 公司续签合同，社保记录又迟迟不给，我怎么知道她到底说的是否真实（加金），我们能否可以合同到期她迟迟不来公司续签为由，终止合同。是否就不用补偿金了 ...
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降为财务主管，我还是要求公司按原职位续签，因为根据公司的管理规定，降职降级属于处罚，只有在员工个人表现不好或犯错是才采用的处分手段。而且今年3月28日出台4月1日生效的新管理规定明确：非处分程序不能降职 3月29日公司以合同到期我不同意续签为名发出合同终止通知，从08年算支付5.5个月 ...
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天就到期了，但到目前为止人事还未与我沟通，我应该有如何的防范？或者如何维护自己的合法权益？在此谢过！合同到期是否续签我了解一些， 我想知道的是在合同到期前，公司通知员工是否有时间约束，比如说在合同到期前两天才给不续签通知，导致员工在心理或者安排调整上还没来的及准备。对此，法律上是否有相关约束？...
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年12月27日到期，公司在11月25日已经向员工发了《续签合同意向书》，员工同意续签；可11月30日，公司又通知员工不续签合同了，员工是否 用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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，本人还在合同期内，但公司说我的合同应该在2015年08月10日就到期了，并给我发布了“不续签合同”的通知邮件，告知我应该2015年08月11日到人事部 2016年08月10日到期，像我这种情况，公司也没找我面谈，仅提前1个月发了邮件通知，这种情况，公司终止合同，是否存在经济赔偿？员工应该如何维权？...
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