为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？我需不需要再做什么赔偿？...
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你好！我想咨询一下，我在公司入职差不多一年，一直未签劳动合同，我在本年的6月提出辞职，提前三天通知了用人单位，公司以公司制度当中的员工离职需提前一月提出离职申请，不然不予发放当月工资为由，不付5月工资，请问这是否合理？...
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你好！我想咨询一下，我在公司入职差不多一年，一直未签劳动合同，我在本年的6月提出辞职，提前三天通知了用人单位，公司以公司制度当中的员工离职需提前一月提出离职申请，不然不予发放当月工资为由，不付5月工资，请问这是否合理？...
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延期发工资的情况已经发生好几次了），通过仍在职的同事得知，我们辞职的员工工资核算出来，但是我们觉得工作核算有问题，因此特想向您请教以下问题。 第一， 工资都是按3500+当月业绩提成。现在一辞职，公司便只按最基本的1500的底薪算。公司每次有人辞职他们都只按最基本的1500算，请问这是否合理？ 第三 ...
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可是又没办法，就算出现维护，停电，网络问题耽误任务完成情况都是我们员工自行承担。所有人都觉得不合理，但是不知道是否合法。有时候我们还要练游戏账号，练成一组成 在合同到期前提出辞职不返还押金，合同提前3个月续签，不续签的话，就算合同没到期，也是不允许请假的，连公休都不给。 并且每个月发工资当天，如果任务 ...
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可是又没办法，就算出现维护，停电，网络问题耽误任务完成情况都是我们员工自行承担。所有人都觉得不合理，但是不知道是否合法。有时候我们还要练游戏账号，练成一组成 在合同到期前提出辞职不返还押金，合同提前3个月续签，不续签的话，就算合同没到期，也是不允许请假的，连公休都不给。 并且每个月发工资当天，如果任务 ...
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2天休并扣除当月全勤工资,但是规章制度里未说明员工该享有的婚假,产假,丧假的该怎么履行，也因此事的部分原因我在月底离职了,是提前一个月上交的辞职报告,也做了 请假属员工丧假范围内,为什么要克扣我的工资,我干了整整3个月,公司未与我签过合同(滿1年才给签),请问公司这种做法合理吗？求各位律师帮助,谢谢!...
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干什么就得干什么。这都不是问题。主要还让大家签署不平等条约”。 幼儿园一直留不住老员工，每学期都会有出走的。而她却不能正确审视问题所在…… （1）员工离职必须提前 开半月。另外半月+学期奖惩，全部到第二学期开学再开。以防老师辞职，连同压的十天工资就都不予发放了。 有熟悉法律的嘛？这些不平等条约合理嘛？...
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10月辞职工资可以用当月底薪/应出勤26天-国庆4天，也就是底薪/22天算当天工资吗？这样是不是对离职员工不太合理...
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5月17日申请辞职，原公司表示6月17号可以办理离职。6月8日通知员工说12号即可办理离职，但是6月的社保不缴纳，且5月与6月日工资均用现金结算。原公司表示未在当月做满15天，企业可以不缴纳五金，此做法是否合理？谢谢...
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