我是一家餐饮的管理人员，原本规定员工全勤一个月有4天休息假期。现在老板想这样规定，请假不超过15天的按全勤计算，请假超过15天的，按上班天数计算 假期0天。工资就按上班的天数计算当月的工资，请问这样有没有违法劳动法的相关规定？我想了解的是如果员工请了16天或以上的假期，然后又连续上班14天，那休息假期 ...
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一职已经一年零八个月了，我的工作职责主要就是管理学生及学生的后续续买学费，我工资的重要组成部分也就是靠学生后期学费来拿提成的，但是在这个公司有个规定：假如我这个月有个学生续费20000元，我们2万提成的点是百分之二，20000*0.02=400元，我这个月的 ...
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所在的公司，由于公司管理不善，公司生产的相关证书被吊销，现在处于停产状态，公司为了逃避解除合同支付员工经济补偿金，就间接的裁员，降低员工工资标准，违约双方 条例第三十一条规定，并且我是否可以按本条例以及签订的劳动合同向公司要求支付我的工资，公司从2014年年底至今一直存在拖欠员工工资现象，并且保险从 ...
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。 从2013年10月份起以各种理由和手段解除大部份员工的劳动关系从未支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份 第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴 ...
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我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？...
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不同意变更，随后向公司要求按原岗位职级及相应的工资待遇续签无固定期合同。 公司提供的合同岗位仍旧降为财务主管，我还是要求公司按原职位续签，因为根据公司的管理规定，降职降级属于处罚，只有在员工个人表现不好或犯错是才采用的处分手段。而且今年3月28日出台4月1日生效 ...
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您好 我是一名国企员工，由于常年在海外进行工作，但近年公司不能按照日期发放工资，有时甚至拖欠一年之久，并且近期，发布一些管理规定，取消了国家法定假日的 我在项目工作超过半年，我要求离职，项目上以工作未满一年唯有要扣除我签证费用机票费用，说是项目规定，但在我出国知道提出离职后，我们一直没有看到规定，项目 ...
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。每月固定扣除158元公积金。请问这样是合理的吗？此问题以咨询珠海公积金管理中心，工作人员答复，企业可以根据人员的多少来划分缴费基数。比如大型工厂人多，普通员工按2000管理人员按4000。也就是说如果我是普通员工工资能有4000，但是还是按2000基数来缴费。请问这样的规定是否是正确的，是否 ...
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说不干了。经部门负责人同意后，本人上交了工牌和钥匙，并且没领一分钱工资。部门负责人也告知已经办理离职手续。但是事后该公司擅自给本人老家和现在居住地都发了 无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源 ...
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隔日，告知员工，按员工手册连规定续两次记，大过单位决定解除劳动合同，即日生效。在两份处罚中，不仅给了行政处罚，还扣除当月绩效工资及所有补助（房补，餐 和影响单位应该不应该负责？怎么负责？比如信用卡还款逾期。另外，旷工之说，纯属管理手段，不定时工作制哪里来的固定上下班时间之说。职工只是漏打卡，但是有出勤 ...
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