一金。 本人目前处于哺乳期，不知道公司的这种做法是否违法？如果违法应该怎样维权？如果公司主动辞退，那么赔偿应该如何计算？本人为期三年的劳动合同将于2020年5月31日到期，公司让我找时间去续签，是否应该续签？...
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今年8月中旬生BB，我所在的是一家上市公司（北京地区），我在公司已经3年多，续签过一次劳动合同，下次合同到期时间是2013年3月底，最近2个月公司 绩效。 他们现在也是说协商“劝退”，说如果我不答应就等我哺乳期结束再近正常的流程，提前一个月通知我，跟我解除劳动合同关系。 按这个情况我应该“怎么做能更好 ...
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了自动离职申请，公司也在证明文件上注明是合同到期才终止合同，失业金是否可以领取？刚刚打电话给劳动保障部，说还算自动离职，不享受失业金，然后，我就和老总说上班，结果，老总说给我现在安排的工作如果做不好，扣我工资。合同并没有续签。可以扣我工资吗？...
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我是2013年3月1日正式到公司上班，试用期为二个月，公司承诺试用期满后转正，签订劳动合同，可是一直拖着没签合同。一直到9月份的时候公司知道我怀孕 不好一直在裁员，8月底的时候公司下发了文件告诉我：合同于2014年9月30日到期，合同到期将不再与我续签合同。我知道妇女在哺乳期间是不能解除合同的，但是 ...
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谭律师你好，我现在怀孕6个月，由于发烧感冒最近病假在家休息，与公司的劳动合同在本月6月底到期，公司给我寄来了合同三期内自动续签至哺乳期结束止的通知信，并急着让我把回执签好字寄回公司，请问我可不可以不签这份回执？我觉得这是一年以后的事现在急着让我签字干嘛呀...
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刚换了领导，加上年底之前的合同到期，现在续签合同。我怀孕前工资是3800没有提成，因为怀孕后之前的市场招生工作就不太适合，公司将我的岗位进行了调整 知道上海有规定“各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。”但是我还有疑问的是我之前合同上签 ...
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月入职，签定了保密协议，08年开始签订正式劳动合同，最近一次劳动合同续签到期时间是2013年12月31日,合同上写的工资是基本工资800元。其实固定工资就是 改成了：基本工资+岗位工资+绩效工资，每月到手工资还是4500元。因部门效益不好，公司打算解散本部门。现在我刚休完4个月的产假，就接到了单位部门 ...
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自2014年8月11日入职开发区某公司担任QA工程师，签订一年劳动合同，合同里约定工资待遇。2015年3月，在怀孕五个月前，一直一人干两个 满意，但是以怀孕为由，希望调岗降薪，甚至说合同到期公司有权不续签，我并未同意，向领导普法，三期妇女合同自动延续至哺乳期结束，双方协商一致的话可以调岗，但公司不能降 ...
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一家电信营业厅上班，工资采用基本工资500元+话费提成方式发放，有签定劳动合同，但应该已经到期，公司也没有要求续签，所有员工都一样。我与2010年4月怀孕，2011年 ，到2011年5月20日打电话通知说我因服务态度考核不过关，让我次月不用去上班了。公司之前从未提及考核之事，从入职到现在也从未进行实际 ...
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开始一年一发，14年发放完毕。公司文件规定，如果员工离职将不再享有这笔钱。 11年还是12年，特殊岗位津贴合同到期，没有通知续签（因以前没关注这个问题，最近 ，是否可以证明我月考核是合格的。再要求发放绩效奖金给我吗？ 5. 如果不在哺乳期，考核结果同为A，别人有绩效奖金，我没有。我可否要求绩效奖金？ ...
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