问题。若公司对外商贸合同中，有不守合同约定的欺骗行为，我是否可以公司不遵守国家法律、法规为由提出辞职，并要求补偿。2000~2003年期间没有缴，之后缴了的。公司 的，这我就搞不懂了。这个休息日的工作是没有任何报酬的（连日工资都没有），网上也有的说值班不算加班，真是搞不懂了。另外，合同规定的每月发工资 ...
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我是销售行业，于今年8月底到岗，至今未签任何合同以及未缴保险。朋友告知可以向公司申请赔偿，想问问具体怎么赔偿。从到岗30天后的第一天算 休，法定假日也不按照国家规定放假，说是销售行业不成文的规定。按劳动法条例这些情况能算加班吗？能申请赔偿吗？我需要准备些什么证据？工资每月有时现金有时支付宝，并没有工资 ...
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次2年合同。由于07年5月至2010年2月单位没有给我任何休息也没有支付加班工资，我在2010年10月申诉到仲裁委员会。所以单位就在2010年 ;1/申请仲裁可以要求从1980年以后到现在的补偿吗？2/补偿金应该怎样计算？3/国家，劳动部，广西省是否有关于连续工龄的政策？如果有请详细告之文件名称和文件 ...
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未购买失业保险。 3、 自2011年1月至2014年3月在西昌瑞康钛业有限公司就职至今，公司要求每周星期六上班，却从未支付我周六加班工资。 固定公司+绩效工资=2789.025元/21天=132.81元*156天=20718.23元 4、 本人于2011年5月在西昌瑞康钛业有限公司就职，在实习期满 ...
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未购买失业保险。 3、 自2011年1月至2014年3月在西昌瑞康钛业有限公司就职至今，公司要求每周星期六上班，却从未支付我周六加班工资。 固定公司+绩效工资=2789.025元/21天=132.81元*156天=20718.23元 4、 本人于2011年5月在西昌瑞康钛业有限公司就职，在实习期满 ...
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条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因完成 ，有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） ...
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，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人 分工必须符合内部牵制原则，实行钱、账分管。 3、财会人员有权拒绝支付违反本公司财务规定的任何款项，并有权向公司总经理报告。 4、财会人员调动或离职， ...
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政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则 办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同 ...
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于23日（星期五）下火车就病了，于是打电话给被诉人一申请周六周日不要加班，休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求 被诉人一违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次要求减少劳动时间或者 ...
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的员工: 除每年年假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。 9. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按旷工处分。 第 本合同的； 2、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； 3、甲方未按规定支付报酬； 4、乙方因参军、升学或经批准 ...
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