事业单位在职医生，之前和医院签有事业单位聘用合同，原始合同写有手写的五年不准考研究生，公务员，高职，未经组织同意不得调离所在事业单位，确因需要调离的 定有协议，培训费或引进费用为题按协议规定办理，如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限，以每年递减所支费用的20% ...
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工作 二 培训时间和条件：1，甲方为乙方工作提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护品；2，甲方负责对乙方进行业务，安全知识，遵纪守法等教育，乙方 相当于培训费用的20000元，费用可按照乙方已服务年限按比例抵消。因违纪被辞退亦照此办理；5，培训涉及到内容乙方应保守商业秘密；6，本协议自双方 ...
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，国家要求的），要培训三年，和原医院签订了大概如下不平等协议： 1.规培完成后需要回原医院服务满十年。 2.培训期间原医院每月支付岗位及薪资工资。 3.培训期间不计入在原医院工作年限。 违约金规定： 1.规定服务10年的年薪总和的5倍金额赔付给原医院。 2.五倍退还由原医院承担 ...
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甲方有权根据乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化、考核结果及乙方工作表现等，调整乙方工资。 第五条 社会保险 甲乙双方同意根据法律、法规的规定参加社会保险，乙方 的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训，在培训结束后凭合格证书报销有关费用（学费、 ...
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且分两年二次（第一年30%及第二年70%）发放给 本人，服务年限满五年以上可100%返回预留及升值部分的总金额。但需遵守竟业限制，且分两年二次（ 管人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事 ...
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公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹万元由甲方支付；如乙方服务年限未满三年提出辞职或自动离职，则该培训费用按 才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有给我 ...
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省政府留学基金，学校只负责往返机票；三、回国至今己服务3年多（学校要求服务4年）；四、入校己满服务年限，不存在违约事宜。 学校要求赔偿出国费用8万， 分之一（按照年限计算）。 2. 学校虽有教师出国学习的规定相关文件，但本人在出国前后都没人告知该文件，且本人未与学校就出国培训事宜签订任何协议，是否可以 ...
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甲方：公司 乙方：个人 协议中部分条款如下： 一 因培训费用全额由甲方承担，乙方承诺如下： 1.乙方经过培训后考试通过并取得的证书，在公司注册使用 届时规定发放。 二 若出现如下情况之一，乙方将证书迁出公司，造成已服务时间少于要求年限的，甲方有权要求乙方进行相应补偿，补偿金=剩余年限/约定服务期×培训 ...
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签署有《竞业禁止》或《培训协议》等协议。现在提出几点困惑想咨询下： 1这份协议书是否合法有效？ 2辞职的话是否需要赔偿未履行年限的12万元？协议第4条 落京的成本费； 5如乙方在见习期内不能胜任本岗位工作或违反公司各项管理规定，甲方可以提出解除劳动合同，但乙方须将甲方缴纳五万元做为其办理解决北京户口的 ...
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需自行承担 进修费用。 2.乙方进修期间或进修后在协议规定的服务期内单方面提出接触协议，不能履行服务期限 的应当向甲方承担违约责任：（培训费用+甲方在乙方进修期间十几发放的一切费用+各类保险 、住房公积金单位承担部分）一级根据未完成的服务年限按5000元/年计算的违约金（没满 ...
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