《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢...
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《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他的岗位工资和综合补贴??如果要申诉用人单位降薪的话,要以合同上的基本工资作为参考基数吗？还是以实发工资为参考基数？...
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在我们看来，只有符合计划生育政策的已婚女员工，才能享受产假待遇。但《女职工劳动保护特别规定》上没有作详细规定，我们对女职工未婚先孕流产能否享受产假待遇的问题，特地请教律师。...
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你好，天津的《女职工劳动保护规定》第十二条 符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难 期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。我咨询过单位，但是说没有这个规定，请问这个假我可以休么？单位这个说法符合规定么？谢谢...
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的工资低很多，其实就是变相的要我本人辞职，也没有书面通知我。如果按照《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资,这里的基本工资是不是就是工资单中体现的最低基本工资呢？如果投诉需要收集哪些证据才可以获得经济补偿，经济补偿可以拿到多少？...
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您好，我想咨询下，广西是不是怀孕吗7个月的女职工每天上班可以多休息一个小时，我听我2个同事说他们之前都是这样的，然后在网上查好像也有这个说法(广西壮族自治区实施《女职工劳动保护规定》办法 )，这里面有说到，想知道我们广西是不是有这个相关的规定呢，是不是公司必须执行呢...
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你好！ 我的产假马上就要结束了，公司有可能调整我的工作岗位。请问下女职工劳动保护规定中不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资中的基本工资具体指什么呀？是不是就是底薪呀？因为我的劳动合同上注明的是底薪加提成，我们都是底薪低提成高，如果换了岗位提成标准就不一样了， ...
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我的补偿只有4个半月的工资和生育险。 这个合理么？ 我在网上看到： “单位重组属于《劳动合同法》第41条规定的情形。 你在怀孕时，单位重组导致你失业，这违反了《劳动合同法》第42条，也违反了《女职工劳动保护规定》第4条，你可以打12333向劳动监察投诉，要求单位继续履行 ...
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怀孕女员工的产检假，国家的法律规定是什么？如果没有出台新的法律是不是按照2012年4月14日《女职工劳动保护特别规定》来执行？...
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