2014年5月3号。怀孕3个月后因胎盘前置住院保胎20多天，之后一直请病假在家保胎，但有证明交公司办理了请假手续。她在一家私营工厂上班。现在公司经营 大。而且我爱人在产假及哺乳期都很难找到工作。我也问过一些部门法律的规定。法律规定孕期不可以解除劳动关系。我现在想通过法律途径让公司补偿我们。首先要补发我 ...
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我在一公司上班，目前怀孕2胎（不符合规定单独）没有办下来准生证。现马上就到预产期了，公司不准请产假，也依借口工作忙不准请几个月的事假和病假，想逼迫我离职。请问律师，公司这样做是符合法律规定和人性化管理？我该怎样来利用相应的法律来争取自身的权利？急切等待帮助，谢谢！...
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外加心脏不好。所以大夫让我休息，给的建议是最好整个孕期都能休息。我把大夫意见转告经理，他说，按公司规定一年内病假超过6个月就要给我发警告信。如果想不收警告信就要在超出部分提交停薪留职！我想问合法吗？我预产期在来年1月底，现在因为这事严重影响我的情绪，连哭了2天， ...
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去年3月份对宣布的怀孕，3-4月份断断续续的请病假住院治疗，这两个月总共上班8天，5-6月份，公司装修，考虑到孕妇的安全，这两个月总共上班21天，其他时间 12月底来办离职的时候提过一次，产假休完之后没来上班并未告知原因，按照公司规定，三天没来上班，并未告知原因是要辞退的，这样的情况下，公司方面能不能 ...
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公司新来了一个行政经理，刚规定孕妇一共有5天的产检假，超过5天只能请事假，不能请病假；另外还规定产妇请了3、4个月产假后，当年的年休假就不再享受，并拿出“《职工带薪年休假条例》 ...
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要出通告书。承诺书的内容是除正常产检产假外不能有请假，若突发情况医院的病假单不予批准，否则离职或是接受别的处分。让我回去和家人商量最后决定是离职还是上班。 一 ，我说我考虑后决定正常上班，不想离职。（内容留有档案）我说法律里面没有规定孕妇要写承诺书，人事说以后我所有要她开的单子不批，请假，迟到，未打卡 ...
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原因，已卧床保胎三个月，期间一直向请病假。现在，需要继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假 二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。公司现在认为二胎孕妇的劳动权益不在法律保护范围内。 刚才翻看与公司签订的劳动合同发现其中的条款： ...
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老婆有了，但是她们公司要新装修，装修那些东西肯定是对孕妇有害的，所以想让老婆直接请假在家呆几个月。请问劳动法对孕妇有什么保护规定吗？如果不用产假，直接请假（病假或者事假）回家休息的话，有没有相应的规定啊...
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区别吗？ 在公司已工作1年7个月，签订了劳动合同，最近因为身体原因，申请了病假，因此被公司知晓怀孕事宜，并以不能很好的胜任工作为由进行劝退。 请问，除了 部分说法是公司还需支付孕期，产期，哺乳期的工资， 请问是这样的嘛？如果法律有相关规定，我预产期为2017年1月，这意味着我可以额外拿9个月的工资嘛？...
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人事备案。下午人事电话给我说直属领导以没有看到邮件为理由要算我旷工。公司是有规定请假需先经直属领导批准方能离岗，可是他没看见我不能不走啊，医院要求下午到过号无效，不可能他一直没看到我就不走吧？《劳动法》也规定如果孕妇有证据证明是产检，那么不得以病假、事假及旷工算。麻烦有兴趣打这个官司的律师跟我联系， ...
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