您好！我在安能物流公司上班，私人承包的的网点。未签订劳动合同，自己正常离职是否可以赔偿每月双倍工资。根据法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当 二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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我心脏不好住院治疗。后来又犯颈椎。准备做手术（三院）。病假共3个月。头一个月用我的年假替代。后两个月公司只给了我730元。我的工资是5300元。 》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的， ...
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刚刚自己写了一个申请书 希望帮我看看有没有不规范的地方或者无理要求的地方。。提供的法律是否有力！！劳动人事争议调解仲裁申请书 申 请 人：** 男 汉族 ****** 劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 ，任职1年4个月，经济赔偿是赔1个月工资还是1.5个月工资（此处工资是否指前12个月应领工资的平均工资）？ 2.同时企业未提前30天通知劳动者，是否同时 ...
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该法律规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请公司向我支付2500*3=7500元工资以及我8月应得的工资。 2、我在公司工作三月有余，公司却一直未缴纳我的社保，按照《劳动法》第十七条第七款、 ...
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为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：正常辞退合同员工 月21日当天就把我辞退这种做法是否合理？我有何权益？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个月？还是算上 ...
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一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2 工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“ ...
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按新劳动合同法应该是超过半年补偿一个月工资，不满半年半个月工资，但我的合同是跨月新合同法执行前和执行后，不知道是否可以这样算：07年10月10号到07年12月 有权利获得，谢谢。 以上是我的2个疑惑，有点长，拜托各位律师了，谢谢另外我是在一家外企工作，不知道外企和国内的企业在这方面有什么差别没有，谢谢...
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直到2020年8月3号人事部通知我签订劳动合同的时候我才知道在中间有一项约定“工作不满2年离职需赔偿公司的专项技能培训费用。但当时刚入职1个月，并没有出差到 公司也不安排补休。（但有项目提成，即完成一个安装调试项目会按照难度给提成） 刚入职时部门主管口头问过我是否有恐高症，我当时回答原话是“我不知道， ...
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合同里面写：“培训费六千，工作不满一年，扣六千，不满两年，扣四千，不满三年，扣两千。我于2012年3月9日向公司递交辞职信，写明一个月后离职，并承诺做好交接 12日要我做书面交接，经沟通，公司同意我于3月13日正式离职。但是，公司现在要扣两千的培训费，请问这个是否违法了劳动法？希望得到您的答复，谢谢！...
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