两天发工资，算不算是不准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ 目前身上没有了生活经费，加之前几日一直请病假，可不可以再以此为附加原由 于什么时间能拿到？会不会存在违约补偿？按离职提请时间来算我目前在这家公司工作了整整刚好六个月零一天。 还有就是如果只有通过法律手段才能拿到工资 ...
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并上交。后来，得到校方的告知，要等待1-3个月的时间，由人事处签字同意，才能完成最后的工作交接。 （让人郁闷的地方就在这里，现在学校就要放暑假了 左右离开，并且不会在暑假结束9月份开学的时候到校，有没有触犯什么劳动法吗？ 问题2：临走之前我会把所有的学校财产移交给我的直接负责人，但是未经校方所谓人事处 ...
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完全给甲方造成经济损失的，乙方须按照规定赔偿和依约承担责任。如乙方未办结工作交接，且尚欠甲方借款或财物不予归还的，甲方可以从乙方离职前最后一个月的工资 财物。” 若甲方在试用期内，是否在试用期结束前，提前3天告知乙方（如试用期截止时间为2017年3月13号，在10号之前告知乙方），就可走正常辞职程序？...
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我在现单位入职时间为2014年4月3日，于2016年5月16日正式向单位提出离职申请，并将离职申请交于经理。离职原因是现工作量超出我的负荷，在 我继续坚持下去，认为是我自己没有理清工作内容的问题不足以离职，但在我一再坚持下于同月5月19日从别处调来一人开始与我交接，但在交接一周后，经理又以此人工作能不 ...
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。 公司9月初将我的主管职务调整为普通教师，但没有公示，只是口头让我交接工作。但调整职位没有与我有任何形式的商议和事前通知。 请问： 1、 我 的工作时间，一周的正常工作时间已经达到44小时，可以主张加班吗？有时晚上也加班，但是没有证据可以证明。有些问题我无法找出证据. 第一,第一次签合同的实际时间是 ...
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交还，并不泄露公司相关信息和机密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关） 我想咨询的问题是： 1.我可以申请劳动仲裁告他们没有签合同、未买保险吗？如果可以，存在仲裁时效吗？起止时间是？ 2.因为我签了工作交接表，这会不会算我主动辞职呢？ ...
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以“无人交接”和“将拖欠部分放在下年度进行分期发放”的形式要求我继续为其工作，我要求若要继续合作，需先结清上年度拖欠部分。而后曾接到老板电话，要做交接 和某律师事务所一并署名的快递，说我无理拒绝老板的交接要求，要求我年后去交接，否则要我承担公司损失。 我的问题： 1、收到这样的信，我应该怎么应对？是否 ...
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约定1个月后离职，两周后，经理安排新人交接，意思是交接时间一周从14日-18日，于是我办理交接，期间很快我找到了新工作，但在16日公司发现之前有些遗留的工作需 可办离职，我只得再向我的新公司要求暂缓一天到岗，但一天的时间是无法完成遗留的工作的，但我必须在第二天去新公司了，请问这种情况下，公司是否有权利 ...
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请描述您要咨询的问题……您好，我是公司财务，我进公司两个多月了，第二个月的工资只发了百分之八十，第三个月干了50多天了，公司没有 申请，工作还没交接，感觉工作交接时老板拿一些乱七八糟的东西出来克扣我们的工资。也有意在拖延，必须进行交接吗，可以直接离职，随时解除劳动合同吗，或者超过什么时间可以不交接？...
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了些交接，但是考虑整个项目已经没有任何团队成员了，再继续交接下去也是浪费时间，并且会错过找工作最好的一段事件，况且能交接的并不只有我一个人，只不过是我留到最后而已，所以交接了一半然后选择了离开，现在公司要起诉我因为交接的问题导致项目的损失，我想知道我到底需要负责么，解除劳动合同前 ...
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