9小时，一个月有8天的休假 但是最近公司引用了新制定的浮动工资制度，按小时计算工资，此后我每月的实际工作时间是198-206小时，但是公司只承认我的工作时间是 总公司的考勤制度为由，只承认每天的8个小时工时，多出来的那1小时则不计算在考勤内，但是我提出晚上班一小时或者早下班一小时的方案，他们则说这样 ...
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我在一家物业公司工作，上班时间：7---17点，上下班都要打卡。中午午休一小时，不能离开工作单位，（一小时包括吃饭时间），请问，我一天工作时间按9个小时计算，还是按十个小时计算？...
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我想咨询一下医疗期的计算是按转正时间计算吗？我在企业工作6年多了，2012年8月入职是劳务派遣工，2014年4月转正，企业给的医疗期是3个月...
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公司采用计时工作制，按198小时而不是166计算时新，每天工作12小时但只记入10小时的工作时间，每周上6天，周日休息，也就是996，合同上没有以上的相关内容，只有按公司规定什么的字样，国定节假日休息。这种情况申请劳动仲裁是否能追回每日8小时以外工作时间的加班工资？...
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您好，请问退休参加工作时间是按劳动合同签订的日期计算，还是按档案登记信息计算退休工龄的，谢谢...
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请问薪休假的休假时间是按照八小时计算还是实际工作时间算？ 我们单位实际工作时间是每班十二小时制的...
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2080*3=6240 再*16年支付补偿金 合理吗 非私营是4000以上 问下台资属于私营还是非私营 再问下 现在年限是不是不用连续工作时间计算 ， 如生孩子离职，两年后进同一家工厂前面离职前的年限怎么计算 ， 中间间隔时间有时间要求吗 谢谢...
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时候只是说会有加班，但是现在这个月每天都加班一小时，每周只能休息一天，这种情况超出正常工作时间的加班工资怎么计算。2，请了三周病假，公司说要扣除每周二天休息，不能算作病假工资计算，但是我们每周都要上六天班，休息一天，这种情况病假需要怎么扣除？ 以上两个问题，谢谢！...
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我在7.12日开始培训，为期3个月。服务期2年，工作时间不够赔款1万。使用期5个月：7.12-12.11。如果现在辞职赔款是从试用期开始计算吗？计算方式按天数计算合理吗？10000-10000/（365*2）*工作天数...
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的算法更是离谱，休一天24小时算5天。 4、单位执行了这样的工作制度并没有给予我们任何工资和休息的补偿。 我想请问专家： 1、国家劳动部门批准 5）？ 2、国家劳动部门批准的不定时工作制是不是一定要精确计算所谓的“有效工作时间”，企业职工的工作时间到底以什么标准衡量为准？ 3、国家劳动部门批准的不定时 ...
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