因为以上原因致使我想辞去这一工作。如果我辞去工作有几个问题想咨询一下您：第一、我的哪些权益可以得到维护？第二、是否可以获得经济补偿？如果可以能够 2011年2月-4月，但是一直拖延至今。第三、本应该2010年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日 ...
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日转正，签订劳动合同，合同期限为一年，转正工资1800元，2013年7月11日到期。2013年1月工资调整，月工资2100元。期间购买社会保险，12月份期间公司说 班。 4、根据劳动法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;公司没有给予带薪年休假，这5天时间我是否可以按加班计算，要求公司给予双 ...
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的员工都发转正工资了，我和领导沟通过，领导说已经签字了下个月可以补发以前的绩效工资，现在是10月份，发的9月份的工资，以前的没补，而且这个月的转正绩效也 ，一个月拖一个月，现在工作都过了半年了，现在要求公司补给从7月份开始的转正工资是否合理？如果公司不补或只补发一部分的是不是违法？我还可以怎么维权？...
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1月6日，才补发了9月10月11月份的工资，按合同约定的是每月15日发上个月的工资，12月份的工资如今又不发了，同时因工作和生活所产生的费用，都是 4、查询了劳动合同法的相关规定，不到三年，试用期应该是2-3个月，过了3个月没有通知办理转正手续，是否可以理解为已自动转正，因不按时支付劳动报酬，就以试用 ...
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后签订劳务合同，实习期工资每月1800元，转正后每月工资是2100元，但是公司未履行签订合同，并且为按照相关规定购买先关保险，现在我们需要知道此类情况我们是否可以要求公司补偿从2014年8月29日-2015年10月31日14个月的双倍工资和保险补偿？赔偿费用应该按照劳动法那 ...
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。 （二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方 致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； ...
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。 （二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方 致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； ...
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日入职，10月10日拿工资，算的工资是9月15日至9月22日的，而这段时间不能算一个月，到12月23日才能算转正，已工作了三个月多八天，这个规定是否合理？ 2.原定12月23日转正，公司领导并未通知我也未和我协商，就决定延长我一个月试用期，这是否合法？我是否可以在1月离职后提出补偿？具体补偿金额最 ...
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： 2013年6月进公司，7月转正，11月签订劳动合同 合同时间是：2013年7月1日到2014年6月30日，合同约定到期后即行终止，约定工作时间为 职到目前为止，公司一直未安排年假。 问题： 1、由于有段时间工作时间不足八个小时，是否可以如公司所说，后面的加班属于抵扣，如果不属于，加班费应该按照什么 ...
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教师资格证书），甲方正式聘用乙方聘用期限自 2013 年 10 月 15 日至 2014 年 10 月 15 日止。 三、岗位 转正期合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位 有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作 ...
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