工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账。公司当天辞退了我，没有事先通知也没有赔偿。离职证明却写因个人原因离职，请问我该怎么办？...
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我是一名导购，2015年5月28日离职，工资发放日期是每月18日到25日，现在接到通知，要盘点后才能发薪，因为导购人员流动性较大，公司每月换一个店长，每次都不交接，之前我们在职时要求盘点，公司不予理睬，现在离职大半月才提出来，决定扣离职员工的钱，在职的不扣，这样做合法吗？...
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辞退，要求公司结算工资，公司却说内部原因，暂时没有钱发工资，等下个星期有钱的时候再通知来领工资。而且之前的一个月的工资也还拖欠没发，现在该月的工资也没有， 的工资，都没有结算。这种情况我们该怎么维权。我们在职人员因为工资发放的不稳定，是否也可以要求离职，并结算工资。投诉的过程会很麻烦吗？程序复杂吗？...
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过说可能会降我工资，但没有说具体金额和从何是开始，我也没有表示任何意见，在3月13号老板出薪资调整通知降到1800，我在上面签了不同意，并提出离职，从进公司开始就没有签过劳动合同和买过社保，请问我当月的工资发放标准应该如何计算。我想知道3月份的工资是按什么 ...
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为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有谈论工资，具体原因：公司未按入职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次咨询进展，领导 别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。请问 公司给我解除劳动合同通知上让我签字我没有签字，现不让我去上班了说也不给我发工资了， ...
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40年，1994年考取专业技师合格后公司按照劳动部办公厅《关于加强技师管理工作的通知》聘任技师。1999年取得机床加工高级技师后。公司在2000年5月24日 柜、电话等等。得到公司和分厂的重用。 2008底经济危机冲击，分厂效益低落职工工资发放困难。2008年11月申请内退未批，为何09年1月劝我离岗 ...
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，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。沟通时非常 疑问的可到人力经理电脑上看、核对，但不能带走，包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终奖换了其它人员名字卡号发放。一直在 ...
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的薪资组成为：基本工资+岗位津贴 =业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月规定底薪 4、扣除绩效工资，直接在岗位津贴及业务补贴两项上进行的扣除 5、部门所有岗位，皆 业绩考核指标是否合理？ 问题5：未提前通知，接到具体考核标准为10月18号，11月份就直接按考核执行此发放工资是否合理。 补充问题： 问题1： ...
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日开始所有岗们员工正式上班，放假补贴在上班半月后发放。4.筹备期间工资发放70%，另30%在开业第一次发工资一并发放。 文件中行政部经理、总经理、董事长都签署名，并 要求全体员工25号统一放假至4月1日8点钟准时来公司报到。 3月5日公司突然来通知：3月6日起至3月31日，每天33元补贴不再发放，没有 ...
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给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表， 年 8月社会保险费。 6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30日通知的代通知金1200元。 事实与理由： 申请人从2012年5月21日起在被申请人 ...
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