一月底和二月初中间放年假15天左右，年后发工资的时候只按照实际的出勤天数计算了工资，这对吗？10月份签订合同时说三个后转正并缴纳社保，合同中也明确写明了，但至今三月初还未缴纳社保，2月底还要求必须满足考核条件才给予转正，我应该怎么做？...
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入司的员工没有病假，一律按事假，而且超过天数还要扣除我的年假，等于5天以上还要扣双倍工资，这样是否合理银行是牌大，不过这种制度是否符合劳动法 我上个月生病了3天 有假条不过最后依然全部按事假处理事假扣钱我们是工时制的工作单位，结果每个月都不计算总工时 1月到4月我一共已经多工作了129个小时 公司却 ...
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您好！我是公司签定的合同员工，基本工资按劳动规定920元/月签定的），现在春节公司从1月28号到2月21放年假，请问我的工资怎么算？现在公司按920/21.75天*实际出勤天数(例7.5天)=基本收入工资+7.5天绩效奖金(例430/26*7.5天)+节假日工资(例 ...
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的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。） 4.年假：1天，4600（工资）÷26（月工作日）×1（天数）=176. ...
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