去年工作满一年，今年2月准备离职，而去年年底发了一部分的年终奖，没有发全，要拖到3月底左右在发，但那时候我已经离职了。他不给这部的年终奖。 合同 如果已经离职，将不列入奖金、提成发放的人员之列。 同时，1月的 绩效奖金也不发放，补贴也不发，这样可以么。我是否拿不到年终奖和绩效呢。申请劳动仲裁 是否有效...
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我就职于一家外资化工企业，前两天（4月20日）公司发放2013年度的年终奖，平均额度为0.8个月工资，并且按到职时间折算（如到职三个月就再 、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照280元/月标准 ...
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：8K（大部分公司都这么做 你懂得！）；b，合同上关于奖金的条文只有一条：”乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等， 更有利的地位？补充：公司的入职邮件中提及了年终奖，但是没有提及具体的核算方式。 邮件内容：“年终奖：具体数额视公司业绩、个人绩效、在职时间等而定”...
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现在是年底儿，四季度中旬的时候，煤矿领导已经放出话来，要发放一个大礼包，年终奖金（单项）至少一万元以上，现在元旦佳节已过，即将迎来喜气祥和的春节，集团公司 ，奖金直接由一万变为五千元，那么这个截留的五千元作为押金，属于安全绩效考核的原始资金，有效期为一年，2020年元月至2021年元月一日止。如果个人 ...
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已明确表示不接受原承担的工作岗位工作，但用人单位在12月底以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作，为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。 请问律师：用人单位此做法合法吗？劳动者应如何应对处理？...
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结完成果。我们的奖金是以我们每年按完成比例计提，全部是年初制定方案，年终按方案执行，而我们每个月除扣去五险一金后最底一个月才六百多块，最高也才一仟六 冻结了我们公司的帐户。公司领导决定每人出一万三仟元做帐，否则就不给予发放年底绩效奖金。我们曾仔细核算，如果不算上点读笔的任务，我们年底有可望拿到两万左右 ...
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（试行）》9.2 季度和年终奖金条款规定：执行第四档月薪标准满二年后，可享受同岗位同类别在编职工全额1/2比例的月度绩效奖金。执行第四档月薪连续 ”说明是其中的可选择方案之一，具体情况需根据当期实际情况调整执行,特别是医院当年度奖金以预算为基础的发放规定，需结合职工个人年度考核情况和工作实绩等。 请问 ...
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我想请问下，我被我的项目经理威胁克扣绩效奖金和年终奖，要是有缺少情况是否可起诉？他的原话是“态度请端正，请不要试图挑战我的底线！ 座位再不搬，你的12月绩效和年终奖，你等着！”...
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我在公司已经工作三年，之前每月都有绩效工资和年终奖，今年休完产假后回来上班后公司通知我取消我的绩效奖金，两个月后找我谈解聘每月谈妥，年底发年终奖的时候就没有我的了，这种情况我要怎么解决？...
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年底离职，公司以绩效不好为理由拒绝发年终奖，但是绩效平常已经有绩效奖金，这是否合理，是否能拿了离职证明再去提交仲裁...
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