基本工资，目前公司没有绩效。但是，两个月之后，新来的人事直接从合同工资里强制拿出10%作为绩效，而且说绩效不合格就扣除10%工资。公司对于绩效的达标要求 ，经常给我们一些休息时间的任务完成情况来作为绩效考核的考察，也没有任何加班或者补偿。请问公司这么直接从这个岗位工资里分出10%作为绩效是否合法？谢谢...
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企业占用员工休息时间强制员工参加拓展培训，不算加班，而且不去的话要扣10%的基本金，是否合法，怎样维权...
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下班会计早退，延时下班不算加班。周六如果部门有其它员工上班，我也需上班，否则扣"绩效奖"，如果上班是没加班费的，也不调休。此类做法是否合法？说明：绩效奖是工资中的一部份，原本谈好是周一至周五八小时五天制的工资，实际上公司将其一分为二，用一部分来强制要求我周六无偿上班。...
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。在我递交了辞职信之后公司再安排我调休，是不是不合情不合理也不合法。 今天他让我签署一份2013年1月24日离职的声明，说22 23 发放的 2012年11月开始只按 基本工资/21.75*2??*加班天数，来发放。并且胁迫签署加班协议 强制要求加班，不加班的扣除所谓的绩效工资。（超过基本工资的他都 ...
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低于我实际工资，这合法吗？在此期间单位法人变更，单位多次拖欠工资、补贴（到后来直接否认有补贴存在），强制胁迫加班。请问如果我主动辞职是否可以要求赔偿？赔偿 买社保，鼓励买商保，只每月给予300元补贴，现在这些东西都在公司，我加班的考勤记录也在公司，如果公司要销毁这些数据我该怎么办？公司拒付加班费和补贴 ...
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吃个中饭都接到了公司4个电话,催我赶紧回家传单证。 11月19日因为受不了公司强制要求六日在家也要用电脑上传单证、联系司机等，提出了辞职，说好的29日 天到哪天的？ 4.像这种强制要求在家加班的情况，我是否能依法索要加班费？ 5.月初说上保险，但是因为我月底离职了所以不给上，这合法吗？公司要缴纳保险是 ...
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服务的，最近确实订单比减少，收入下降，公司裁掉了好多人，之前周六日有13天加班，我提出按法定双倍折现，但公司说要安排倒休，按一倍工资发放，公司 ！公司说要以客观情况发生重大变化而辞退我。请问客观情况发生重大变化是否可以作为合法解除劳动关系的理由？是否应给相应的赔偿？我工龄是10个月，赔偿应怎么计算？...
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双倍劳动报酬91,535.00元。 3、裁决被申请人支付申请人2008年—2015年期间加班工资25，671.11元； 4. 依据劳动争议调解仲裁法第二条第四项的规定， 中发现：申请人的工资卡是公司批量开卡，（非本人开卡），这是否意味申请人工资是由总公司发放，而非被申请人行为，申请人是由被申请人聘用， ...
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双倍劳动报酬91,535.00元。 3、裁决被申请人支付申请人2008年—2015年期间加班工资25，671.11元； 4. 依据劳动争议调解仲裁法第二条第四项的规定， 中发现：申请人的工资卡是公司批量开卡，（非本人开卡），这是否意味申请人工资是由总公司发放，而非被申请人行为，申请人是由被申请人聘用， ...
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工厂外包协议一般是一式几份？在不知道合同具体内容情况下，让员工签订合同是否违法?工厂外包协议一式一份，只有厂里有员工没有，是否违法？工厂强制每天加班，周六日不让休息,周六日休息按旷工算合法吗？...
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