会传达一下决定，这不就等于变相的强迫我们辞职吗？ 他们这样做合理吗，违反劳动法吗，我们该怎么做呢？麻烦律师们帮帮我们，先谢谢了！现在厂里说是在外地的那个单位租的车间，这样一来我们如果去外地上班，劳动关系还是属于本厂职工，但是没有班车，我们怎么上下班啊。如果我们 ...
//www.110.com/ask/question-520088.html-了解详情
签合同到第二年就形成无固定期了,那是不是对不不写辞职报告,劳动关系却一直存在吗?即使员工这时已经提出要求公司经济补偿.像这样的情况怎么样才能 须支付11个月就行? 2倍的经济补偿金是如何计算的?如:基本工资1500*2=3000*11?是否要扣除已发的1500/月的? 希望能与这方面较强的律师电话咨询 ...
//www.110.com/ask/question-95313.html-了解详情
，河北盈德气体有限公司副经理 XXX，河北太平洋世纪律师事务所律师 申请人与被申请人支付赔偿金、扣罚工资、加班费等劳动争议案件，本味受理后，依法组成仲裁庭，并公开 年7月期间身份为在校生，是学校安排其到企业实习，在此期间双方不具有劳动关系。四、被申请人不存在扣发申请人工资的情况，也内有拖欠申请人交班费 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
还有文档等作为证据(都放在光盘中,其中可以充分证明三个老板之间的合伙人关系,也谈到了公司拖欠别人工资没给的事) 开庭时,仲裁员说我提交的证据 举证,故无法确认时效的起始时间,公司应就此承担相应不利后果,仲裁委 支持了我们存在劳动关系,限定单位10日内支付我的工资. 但是矛盾的时候,驳回了我要求双倍工资 ...
//www.110.com/ask/question-14889404.html-了解详情
突然宣布和工人解除劳动关系，工人无法接受找经理谈，经理不但不见几天后公司无限期放假至今，断了保险也不给生活费。工人于是就骋请当地律师要回了2005 月30由工业局牵头电话通知工人后给全体职工开会，宣布公司解散并要求工人在自愿解除劳动关系协议书上签字并领取经济补偿金。当时只有两个工人签了字，其余到现在都 ...
//www.110.com/ask/question-4136003.html-了解详情
卡上的所谓经济补偿金，也不能构成原告对签字行为的事后追认。 被告要求原告办理终止劳动关系并没有经过职代会或全体员工的讨论，也没有告知劳动者，而是采取威胁的方式，拿*** 1月1日起向原告支付双倍工资。 以上就是诉讼的内容和理由，请律师过目 问题准备打官司，想请个律师，如果您有兴趣打这个官司，请与我联系...
//www.110.com/ask/question-3119279.html-了解详情
，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不 具状人：韩XX 2012年8月24日问题： 1、仲裁庭审时，被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不 区人民法院 具状人： 2012年8月24日问题： 1、仲裁庭审时，被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不 区人民法院 具状人： 2012年8月24日问题： 1、仲裁庭审时，被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
了，已经认定为劳动关系，公司老板又上诉不承认劳动关系，说是承揽关系，在工作期间什么活儿都干，根本不是承揽关系，就是劳动关系，已经打工两年，老板就是不想赔偿，也咨询过律师，律师也说是存在事实劳动关系，想请问这种情况下如果请律师的话，收费是怎样的呢，大概能得到多少赔偿呢，受害人工作 ...
//www.110.com/ask/question-10535722.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务